La durata del lavoro ora al centro del dialogo sociale

Come previsto dalla legge lavoro, sono state riscritte le disposizioni del codice del lavoro relative alle ore di lavoro in azienda. Fra loro sono le cosiddette regole "dell'ordine pubblico" imposto al datore di lavoro, quelli che possono essere la contrattazione collettiva a livello di azienda o ramo e, infine, quelli che vengono implementati in assenza di contratto collettivo.

Se la possibilità di negoziare sull'orario di lavoro non è nuova, sarà fortemente rafforzata a livello dell'azienda da 1° gennaio 2017. Infatti, enterprise Agreement sarà priorità sugli accordi di ramo, anche se contengono misure meno favorevoli ai lavoratori. In altre parole, l'accordo di settore sarà applicare solo se nulla è stato pianificato a livello dell'azienda. ^ER

Questa nuova regola copre molti argomenti come superamento della massima giornaliera e settimanale Orari di lavoro, il tasso di aumento di ore di lavoro straordinario, compensazione tempo di pausa e restauro, l'implementazione di pianificazioni controparti part-time o anche al momento del vestirsi e svestirsi.

Questi contratti collettivi saranno conclusi mediante accordo di maggioranza, cioè dai sindacati rappresentativi dopo aver ottenuto più del 50% dei voti espressi al primo turno delle elezioni professionali. Tuttavia, per promuovere la negoziazione all'interno dell'azienda, un accordo può essere soggetto a convalida dei dipendenti come esso sarà firmato dai sindacati che, senza aver raggiunto la maggioranza, si hanno pari a più del 30% del voto. Una procedura con l'entrata in vigore, prevista per il 1° gennaio 2017, richiede la pubblicazione di un decreto. ^ER