Français Italiano

Le contenu de cette page nécessite une version plus récente d’Adobe Flash Player.

Obtenir le lecteur Adobe Flash

dernières informations en bref

Stazione per la fissazione delle retribuzioni dei Manager di LLC!

actu

Nuova classificazione dei terreni comunali in Zhang a 1° luglio 2017

actu

Può un inquilino essere proprietario?

actu

Riflettori su Web Store

actu
 

Società di revisione Antoine Ghigo

Envoyer cette page à un ami   Imprimer
Compte pénibilité : les premiers référentiels de branche sont publiés

Conto di dolorabilità: primo ramo repository sono pubblicati

Publié le 09 décembre 2016

Fondata nel gennaio 2015, l'account personale di prevenzione dell'affaticamento consenta al lavoratore esposto a uno o più fattori di rischi professionali (lavoro notturno, movimentazione manuale, ambiente rumoroso...) per accumulare punti riscattabili per il finanziamento della formazione, di un passaggio part-time senza perdita dello stipendio o di partenza anticipata al pensionamento.

A tal fine, il datore di lavoro deve riferire annualmente fattori di rischio a cui i dipendenti sono stati esposti oltre i massimali fissati dal decreto. Per effettuare questa operazione, deve pertanto valutare l'esposizione di ogni dipendente per questi fattori di rischio, tenendo in considerazione le condizioni di lavoro usuali.

Tuttavia, per semplificare questa attività, che può essere difficile per alcuni fattori, il datore di lavoro può riferirsi a posizioni, mestieri o situazioni di lavoro definiti dal repository professionale del ramo approvato con decreto.

I primi sono pubblicati nella Gazzetta ufficiale e sono valido 5 anni. Quattro si riferiscono al commercio all'ingrosso e internazionale, i pescivendoli shucker, il commercio di legno e materiali da costruzione e, infine, la distribuzione, materiali agricoli, noleggio, manutenzione di opere pubbliche, gestione e parchi e giardini.repository del ramo

I datori di lavoro appartenenti a questi settori può riferirsi a questi repository per determinare se i loro dipendenti sono esposti a fattori di rischi professionali dell'account di dolorabilità. Pertanto, essi sono più obbligati a procedere con un'analisi delle condizioni di lavoro di ciascuno dei propri dipendenti.

in caso di contenzioso, i datori di lavoro l'applicazione di questi strumenti collettivi di valutare l'esposizione dei loro dipendenti sono presunti per essere in buona fede e non può applicare sanzioni relazionate all'inesattezza di tali valutazioni.Importante:

Repository del ramo sono disponibili sul sito dell'argomento, salute per il lavoro, quindi rischio prevenzione e prevenzione della fatica.Ministero del lavoro

© Copyright : Echi di pubblicazione 2016