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Indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse : le barème est publié !

Indennità di liquidazione senza causa reale e seria: la scala è pubblicata!

Publié le 30 novembre 2016

Quando un dipendente è stato licenziato senza causa reale e seria, appartiene al Consiglio arbitrale per determinare la quantità di danni e interessi che saranno pagato a lui dal datore di lavoro. Per effettuare questa operazione, si può ora fare riferimento a un regime di compensazione che è appena stato svelato dal decreto. In seguito e per coerenza, è stata modificata l'impostazione il grumo di conciliazione della scala.

compensazione che avvantaggia la vittima di dipendente di licenziamento ingiustificato aggiunge alla compensazione che si stabilì in occasione della violazione del suo contratto di lavoro (licenziamento legale o convenzionale compensazione, compensazione per avviso...).Nota:

Un programma di compensazione stabilito...

Per stimare l'importo del risarcimento in caso di licenziamento senza giusta causa, la scala istituita dal governo prende in considerazione l'anzianità del dipendente. Egli offre, ad esempio, a pagare danni e interessi corrispondenti a stipendio un mese di un dipendente che, entro un anno di anzianità, a 11 mesi di stipendio per un'anzianità di servizio, pari a 15 e 21,5 mesi di un risarcimento da 43 anni di presenza in azienda.

Questa compensazione è aumentata a stipendio un mese di quando il dipendente è almeno 50 anni alla data di cessazione. Tale aumento è accordato anche al dipendente che, data la sua situazione personale e il settore di attività interessato o il suo livello di qualificazione rispetto alla situazione del mercato del lavoro locale, sta lottando per tornare al lavoro.Precisione:

Tuttavia, questo repository di compensazione è facoltativo. In altre parole, i giudici non hanno alcun obbligo di applicare, a meno che il datore di lavoro e la richiesta congiuntamente così dipendente. In questo caso, il risarcimento viene quindi crittografato in base alla tabella.

... e una scala di conciliazione rivisto

Datore di lavoro e dipendente può decidere, durante la fase di conciliazione di conciliazione, di porre fine a una controversia Nato dopo un licenziamento. In questo caso, il datore di lavoro paga il dipendente una somma forfettaria che può essere fissato l'importo di riferimento ad una scala. Una scala che, per incoraggiare le parti a risolvere la loro controversia in via amichevole, è stato rivisto al rialzo.

Questa indennità è uguale a 3 mesi di retribuzione (confrontati 2 mesi precedentemente) per il dipendente con un anno di anzianità, 5 mesi di stipendio (invece di 4 mesi) per 3 anni di presenza in azienda e agli stipendi di 24 mesi (contro 14 mesi) per un maggiore o uguale a 30 anni di anzianità.Esempi:

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