Indennità di liquidazione senza causa reale e seria: la scala è pubblicata!
Publié le 30 novembre 2016
Quando un dipendente è stato licenziato senza causa reale e seria, appartiene al Consiglio arbitrale per determinare la quantità di danni e interessi che saranno pagato a lui dal datore di lavoro. Per effettuare questa operazione, si può ora fare riferimento a un regime di compensazione che è appena stato svelato dal decreto. In seguito e per coerenza, è stata modificata l'impostazione il grumo di conciliazione della scala.
Un programma di compensazione stabilito...
Per stimare l'importo del risarcimento in caso di licenziamento senza giusta causa, la scala istituita dal governo prende in considerazione l'anzianità del dipendente. Egli offre, ad esempio, a pagare danni e interessi corrispondenti a stipendio un mese di un dipendente che, entro un anno di anzianità, a 11 mesi di stipendio per un'anzianità di servizio, pari a 15 e 21,5 mesi di un risarcimento da 43 anni di presenza in azienda.
Tuttavia, questo repository di compensazione è facoltativo. In altre parole, i giudici non hanno alcun obbligo di applicare, a meno che il datore di lavoro e la richiesta congiuntamente così dipendente. In questo caso, il risarcimento viene quindi crittografato in base alla tabella.
... e una scala di conciliazione rivisto
Datore di lavoro e dipendente può decidere, durante la fase di conciliazione di conciliazione, di porre fine a una controversia Nato dopo un licenziamento. In questo caso, il datore di lavoro paga il dipendente una somma forfettaria che può essere fissato l'importo di riferimento ad una scala. Una scala che, per incoraggiare le parti a risolvere la loro controversia in via amichevole, è stato rivisto al rialzo.
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