Nuovo in termini di ridondanza

La legge funziona modifiche da questo dicembre 1, le norme applicabili per la ridondanza. Modifiche che mirano a garantire legalmente la ragione economica, una nozione di una fonte abbondante polemica ed essenzialmente definita dai giudici. ^ER

Due motivazioni economiche di licenziamento dalla giurisprudenza, vale a dire la riorganizzazione aziendale necessaria per la salvaguardia della competitività e la cessazione dell'attività dell'azienda, e quindi, ora sono iscritto nel codice del lavoro.

Inoltre, le difficoltà economiche che potrebbero giustificare un licenziamento devono essere "caratterizzate da significativa evoluzione di almeno un indicatore economico come un calo di ordini o entrate, interruzione dell'attività o riduzioni di contanti o il risultato lordo di gestione, o da qualsiasi altro elemento come per giustificare queste difficoltà".

E, soprattutto, il codice del lavoro specifico ora che ordini inferiori o entrate diventano significativa e giustificato quindi il licenziamento (s) rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, che dura almeno un quarto per le imprese con meno di 11 dipendenti, due trimestri consecutivi per chi ha tra 11 e meno di 50 dipendenti tre trimestri consecutivi per quei 50 a meno di 300 dipendenti e quattro trimestri consecutivi di 300 dipendenti e altro ancora.