Indurimento della imposizione di premi gratuiti share

Le società stock, quotate o non quotate, può concedere azioni gratuite ai propri dipendenti.

Un emendamento alla legge finanziaria (PLF) per il 2017 si tratta di cambiare il regime di tassazione di questo beneficio per i dipendenti.

Infatti, questo beneficio, uguale al valore delle azioni il giorno del loro (acquisizione netta di valore simbolico eventualmente richiesti per il dipendente), è, dal 8 agosto 2015, imposto sotto il regime delle plusvalenze derivanti dalla vendita di azioni. Questa tassa è una tassa ad aliquota progressiva dell'imposta sul reddito, dopo l'applicazione di una riduzione per la durata di detenzione fino a 65% (o 85% per i dirigenti delle PMI). Contributi previdenziali sul reddito da attività al prezzo del 15,5%, aggiungendo a questa tassa.

L'emendamento alla legge fornisce l'imposizione di questo acquisto secondo il guadagno retribuzione e piano di trattamento, vale a dire alle aliquote progressive dell'imposta sul reddito senza possibilità di abbattimento per la durata della detenzione. Correlativamente, il tasso dei contributi previdenziali sarà abbassato all'8%.

Questo cambiamento nella tassazione del guadagno del piano di acquisizione non influirà tuttavia gratuiti share premi concessi i dipendenti delle PMI. Per quest'ultimo, l'imposta secondo il regime delle plusvalenze sulla vendita di azioni, con possibile applicazione della riduzione per la durata della detenzione, sarà mantenuto.

Tutte queste modifiche si applicano a azioni gratuite quali allocazione è stata autorizzata da una decisione dell'Assemblea generale straordinaria a seguito della pubblicazione della legge.