Clausola di non concorrenza: applicazione a un partner stipendiati condizioni

Sappiamo che per essere valida, una clausola di non concorrenza firmato da un dipendente deve includere l'obbligo per il datore di lavoro a pagare un risarcimento finanziario.

E tali condizioni devono essere soddisfatte quando una clausola del genere è fornita nei confronti di un partner stipendiato in una partnership. Che è quello che la Corte Suprema ha dichiarato solo in un caso riguardante un partner stipendiato in una Scop.

In questo caso, è stato un workshop che, dopo essere stato un dipendente di Scop, Carpenter è diventato associato a un anno dopo la sua assunzione. Più tardi, egli è stato licenziato per motivi economici e ha cessato di essere azionista di Scop. Pochi mesi più tardi, aveva creato una propria attività di falegnameria-ebanisteria e assicurata in stewardship. Scop aveva considerato che esso aveva violato la non concorrenza in base ai suoi statuti e lui aveva sostenuto il pagamento dei danni. Infatti, questa clausola ha proibito a "qualsiasi partner", per un periodo di 3 anni dopo la sua partenza, sfruttare, direttamente o indirettamente, un'impresa concorrente in un raggio di 50 chilometri dal quartier generale di Scop.

Scop non ebbe successo. Perché i giudici ha ritenuto che la clausola, che non conteneva alcun compenso finanziario, non potrebbe applicarsi ad un socio che era anche un dipendente della società di non concorrenza.