Come e perché utilizzare il lavoro temporaneo?

Lavoro temporaneo permette ad un'azienda, conosciuta come 'utente società', avendo momentaneamente da un dipendente per l'espletamento di un compito chiamato "missione". Per fare questo, lei deve fare appello ad una società di lavoro temporaneo con cui si conclude un contratto di fornitura.

Questo contratto deve essere conclusi per iscritto al massimo entro 2 giorni successivi all'inizio della missione del lavoratore temporaneo. Egli dice, tra le altre cose, la ragione per la missione, la sua durata termine o minimo, come pure le caratteristiche della posizione.

Lavoro temporaneo deve necessariamente coinvolgere compiti specifici e temporanei. In altre parole, non è l'oggetto o effetto di riempire definitivamente un lavoro legato al normale attività e compagnia stabile.

Un datore di lavoro non può fare appello ad un dipendente temporaneo per i seguenti motivi: - sostituire un dipendente o un business leader assente (vacanze, congedo per malattia, aspettando la posizione effettiva di un dipendente assunto permanente... processo decisionale); - a che fare con una variazione dell'attività dell'azienda a causa di un temporaneo aumento di attività, un eccezionale ordine export, lavori urgenti relativi alla sicurezza o un'attività una tantum non correlati all'attività della società normale; - esecuzione lavori temporanei per natura, cioè stagionale lavoro (agricoltura, turismo, industrie agro-alimentari...) sia sotto il controllo dei processi per i quali è consuetudine di non utilizzare il CDI (negli alberghi e ristoranti, in particolare).

La durata della missione

Generalmente, una missione ad interim non può superare i diciotto mesi. Tuttavia, questa volta massima è ridotta a 9 mesi, quando la missione è urgente lavoro necessario per la sicurezza o per riempire una posizione in previsione della funzione decisionale di un dipendente assunto in CSI.

Al contrario, la durata della missione può essere fino a 24 mesi in determinate circostanze come l'avvenimento di un eccezionale ordine di esportare, o anche la sostituzione di un lavoratore cui partenza finale sopra la soppressione del suo posto di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro ha la possibilità di organizzare la fine della missione. Così può muoversi in avanti (nel limite di 10 giorni) o reporter (per quanto riguarda la durata massima della missione) il suo mandato al ritmo di un giorno per 5 giorni di lavoro. Quando la durata dell'assegnazione è inferiore a 10 giorni, il relativo periodo può essere avanzata o posticipato fino a 2 giorni.

Infine, la missione non può includere termine specifico, ma solo un minimo. In questo caso, finisce con il raggiungimento del suo scopo, ad esempio, il ritorno del dipendente assente o anche alla fine della stagione.

Il rinnovamento della missione

Una missione cui termine è determinato con precisione può essere rinnovata due volte, purché la durata complessiva non superi il limite previsto dalla legge, vale a dire 9, 18 o 24 mesi. Per effettuare questa operazione, il contratto di assegnazione deve contenere una clausola di rinnovo. In caso contrario, precedentemente richiesto l'accordo del dipendente.

La successione delle missioni

Al termine di una missione, una società che cercano ancora di utilizzare un lavoratore temporaneo per riempire la posizione stessa deve rispettare un attesa periodo fissato a: - un terzo della durata della missione precedente quando è stata eseguita in 14 giorni o più; - la metà di questo termine se è stato compiuto in meno di 14 giorni.

Notare che solo i giorni di apertura della società sono presi in considerazione per ridurre il periodo di attesa.

Se l'impresa non è il datore di lavoro del lavoratore temporaneo, tuttavia lei è responsabile per le condizioni di esecuzione della missione. E ' necessario applicare le regole attuate in azienda circa le ore di lavoro, lavoro notturno, vacanze e riposo settimanale, salute e sicurezza nonché le condizioni di lavoro delle donne e dei giovani lavoratori a questo lavoratore.

Inoltre, l'impresa utilizzatrice è soggetto a determinati obblighi per garantire la salute e la sicurezza del lavoratore. Dovrebbe fornire dispositivi di protezione individuale necessari per svolgere la sua missione, ma anche fornire una formazione pratica e appropriata sicurezza alle stesse condizioni come i lavoratori a tempo indeterminato dell'azienda. Sapendo che il lavoratore deve ricevere una formazione rinforzata così come un benvenuto e un'informazione adeguata come la sua posizione è unica per i rischi di salute e sicurezza (nel caso di lavori in altezza, ad esempio).

Infine, il lavoratore temporaneo deve avere società di utilities (ristorante, docce, spogliatoi,...), ma anche beneficiare i titoli ristorante concessi ai dipendenti a tempo indeterminato.

Se l'impresa non rispetta le regole per l'utilizzo di lavoro interinale, per la durata della missione, al suo rinnovo o lo sviluppo del suo mandato, il dipendente può quindi ottenere la riqualificazione della sua missione nel contratto di contratto a tempo indeterminato. Questo vale anche quando il datore di lavoro continua ad assumere il lavoratore dopo la fine della sua missione senza un nuovo contratto di fornitura.