Il sistema sociale di regali e buoni alla fine dell'anno

Regali e buoni assegnati ai dipendenti da parte del Consiglio di opere o, in assenza del Comitato, dal datore di lavoro sono, in linea di principio, soggetta a contributi previdenziali, il CSG e il CRD.

Tuttavia, l'amministrazione ammette che esse sono di là di questi contributi se l'importo totale dei buoni e regali assegnati a ciascun dipendente durante un anno solare, non superi il 5% del massimale mensile di sicurezza sociale, vale a dire €161 per il 2016.

Quando viene superata questa soglia annua, un voucher o regalo può ancora essere esentato da contributi di sicurezza sociale. Ma in determinate condizioni solo! Infatti, deve essere assegnato a un particolare evento (parte di Natale) e il suo importo non deve superare €161 per il 2016. Inoltre, per quanto riguarda i buoni, devono specificare il loro uso, cioè parlare la natura della proprietà che consentono di acquistare, o i raggi di un grande magazzino, o anche il nome di uno o negozi più specializzati (buoni ristoranti).

Attenzione, perché se il voucher o il regalo per Natale non soddisfa questi criteri, esso viene inviato, per tutto il suo valore, ai contributi previdenziali.

Infine, i buoni e regali di Natale possono essere esenti da contributi di sicurezza sociale se sono concessi ai dipendenti, ma anche ai loro figli minori di 16 anni. In questo caso, la soglia di €161 è apprezzata separatamente per ogni bambino e il dipendente.