Elezioni TPE: quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Organizzato dal Ministero del lavoro, un sondaggio misurerà l'audizione dei sindacati nelle aziende che erano meno di 11 dipendenti al 31 dicembre 2015.

Dipendenti saranno in grado di votare dal 28 novembre al 12 dicembre 2016, elettronicamente o per posta. Il datore di lavoro deve dare loro tempo di votare sul loro posto di lavoro e garantire la segretezza del loro voto. Se la votazione si svolge durante le ore lavorative, questa volta sarà considerata un lavoro efficace che si tradurrà in compensazione.

Inoltre, quando uno dei suoi dipendenti, come parte di questa elezione, indicato come assessore, delegato o rappresentante di un candidato dell'Unione, il datore di lavoro deve dare il tempo necessario per compiere la sua missione. Il tempo trascorso in questa funzione, sia all'interno e all'esterno dell'azienda e durante l'orario di lavoro, deve anche essere pagato.