I datori di lavoro possono mettere in discussione il Agefiph sulla loro situazione

Imprese con almeno 20 addetti devono impiegare persone con disabilità nella proporzione del 6% della loro forza lavoro. Per adempiere a tale obbligo, possono anche stipulare contratti di servizi con aziende adatte o indipendente dei lavoratori con disabilità, accogliere persone con disabilità nel periodo di stage o lavoro o pagare un contributo annuo all'associazione di gestione del fondo per l'occupabilità delle persone con disabilità (Agefiph).

Dal 28 ottobre, i datori di lavoro possono richiedere una sentenza a questa organizzazione, che è ufficialmente in discussione sull'applicazione alla loro situazione della legislazione sul calcolo del personale soggetta all'obbligo di occupazione di lavoratori disabili, alla sua attuazione, modalità di assoluzione e suoi beneficiari.

Richiesta dell'azienda viene inviato con qualsiasi mezzo di prova della sua ricezione e deve menzionare il nome dell'istituzione, sua postale e posta elettronica indirizzi e numero SIRET.

Deve contenere anche i riferimenti per le legislative o regolamentari coperto il problema del datore di lavoro, nonché una presentazione "preciso, completo e sincero" della sua situazione.

Il Agefiph ha un periodo di 2 mesi, dal momento in cui che la richiesta è completa, per rispondere.

L'interesse di rescritto risiede nel fatto che la risposta data dal Agefiph si applica a questa organizzazione. E, soggetto alla situazione del datore di lavoro e che i regolamenti non cambiano, la sua posizione è valida per 5 anni. In altre parole, l'azienda che applica i requisiti di Agefiph non può vedere le pratiche in discussione.