I datori di lavoro, obblighi di informazione sono semplificate!

Già in corso nel 2014, semplificare gli obblighi dei datori di lavoro in termini di visualizzazione in azienda e fornire determinati documenti per l'amministrazione ha fatto un nuovo passo.

Così, il datore di lavoro è necessario esibire, tra le altre cose, le regole di procedura, il titolo delle convenzioni e accordi in azienda, l'ordine di partenza su lasciare e i testi della legislazione relativa alla parità di retribuzione tra uomini e donne. Infatti, queste informazioni, che devono sempre essere portate all'attenzione dei dipendenti e per alcuni, assumere candidati, ora potranno essere comunicate a loro con qualsiasi mezzo.

Inoltre, la trasmissione sistematica dal datore di lavoro di determinate informazioni nell'ispezione del lavoro scomparirà. In altre parole, il datore di lavoro indirizzo informazioni amministrazione solo se lei effettivamente richiesto. Sono interessato, per esempio, il parere del Consiglio, relativa all'attuazione di programmi per part-time o la ricevuta della dichiarazione preliminare alla Cnil per l'attuazione del trattamento automatizzato di dati personali che riguardano il controllo delle ore di lavoro. Viene eliminato anche l'obbligo di trasmettere una copia del poster per la pianificazione di lavoro collettivo per l'Ispettorato del lavoro.