Foglio di calcolo delle retribuzioni 2017: che cosa è nuovo?

Come ogni nuovo anno, retribuzioni subirà diverse modifiche al 1° gennaio 2017. Presentazione dei cambiamenti conosciuti o considerati. ^ER

Il soffitto di previdenza sociale aggiornato

1° gennaio 2017, il soffitto di sicurezza sociale deve essere aggiornato a 1,6%. Il massimale mensile sarebbe di conseguenza aumentato da € 3 218 a € 3 269 e il massimale annuo di € 38 616 a € 39 228. ^ER

Questi numeri devono essere confermati dal decreto nelle prossime settimane.

La valutazione di GMP fissata

La garanzia minima di punti (GMP) è un contributo che consente ai dirigenti cui paga non raggiunge il soffitto di sicurezza sociale (o leggermente superiore) per ottenere almeno 120 punti di pensione complementare all'anno.

Secondo una recente circolare distribuito dalla Agirc, a partire 1° gennaio 2017, l'importo mensile di questa tassa sarà fissata a €70,38 (contro €68,07 quest'anno), €43,67 a carico del datore di lavoro e €26,71 a carico del dipendente. ^ER

Per quanto riguarda la cerniera di salario annuale, sotto la quale si svolge il GMP, sarà noto solo quando verrà rilasciato il limite per la previdenza sociale. Per la cronaca, è situato a 3 €549,24 al mese nel 2016.

Il tasso dei contributi pensionistici in aumento

Già aumentato 0,10 punto all'inizio dell'anno, il tasso di contributo di assicurazione vecchiaia base applicabile su tutti i dipendenti subiranno un ulteriore aumento su 1° gennaio 2017. Così, suo datore di lavoro di andare da 1,85% a 1,90% e pagare la quota di 0,35 a 0,40%. ^ER

L'istruzione di pagamento elettronico incoraggiato

Attualmente, la busta paga può essere dato al dipendente in forma elettronica solo se il datore di lavoro ha già ricevuto l'accordo di quest'ultimo. Una pratica che è abbastanza rara in quanto, secondo lo studio dell'impatto del lavoro legge, questo tasso di dematerializzazione ha raggiunto soltanto il 15% in Francia contro, ad esempio, il 95 per cento in Germania e il 73 per cento in Gran Bretagna.

Inoltre, da 1° gennaio 2017 e subordinata alla pubblicazione del regolamento, il datore di lavoro può inviare il dipendente un elettronico pagare istruzione senza avere in precedenza, per raccogliere il suo accordo. D'altra parte, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro dovrà dargli una versione cartacea. ^ER