Riclassificazione di un dipendente non idoneo: che cosa è l'obbligo del datore di lavoro?

Quando un dipendente è trovato per essere inadatto a tenere la sua posizione dal medico, l'associazione deve tentare di riclassificare e su un altro lavoro corrispondente alle sue capacità. È solo se non c'è nessuna posizione disponibile o in caso di rifiuto, da parte del lavoratore, proposte per la riclassificazione dell'associazione potrebbe essere considerato il suo licenziamento.

Per quanto riguarda l'ambito di questo dovere di riclassificazione, giudici ha recentemente spiegato che l'associazione, che è affiliato con una rete nazionale deve ampliare la sua posizione di ricerca all'interno di questa rete.

In questo caso, il datore di lavoro era affiliated con una rete nazionale di CAP-lavoro, composto da molte organizzazioni e associazioni con le attività della stessa natura e petto che la permutazione di tutto o parte del personale era possibile. Tuttavia egli aveva respinto un dipendente dichiarato inabile senza cercare un lavoro di ristrutturazione all'interno della rete nazionale. Una pratica che viene invalidata dalla Corte suprema.