Regolazioni concernenti i rappresentanti del personale
Publié le 28 septembre 2016
In termini di rappresentanti del personale, il lavoro procede con qualche aggiustamento.
Così, il 17 agosto 2015 Rebsamen legge completato da un decreto del 12 aprile ha aiutato a riunioni delle istituzioni rappresentative del personale (Consiglio di fabbrica, Comitato di igiene, sicurezza e condizioni di lavoro...) a svolgersi in videoconferenza. Tuttavia, questa possibilità non è stata pianificata per la delega unica di riunioni del personale. Una svista che è stata riparata tramite il lavoro di legge in quanto "l'istanza è un modello ampiamente adottato da parte delle PMI.
Inoltre, finora, le elezioni dei delegati del personale e i membri del comitato aziendale potrebbero avvenire di voto elettronico solo se un contratto di società. Tuttavia, questo contratto collettivo sarà non più necessarie. Infatti, al fine di incoraggiare l'uso del voto elettronico e, in questo modo, di aumentare il tasso di partecipazione dei lavoratori alle elezioni professionali, si prevede che il datore di lavoro può decidere di implementare. I termini di questa misura saranno definiti dal decreto.
Infine, la legge di lavoro specifica come contare le ore della delegazione di rappresentanti del personale (rappresentante del personale, membro del Consiglio o del CHSCT...) quando si lavora come parte di un pacchetto di giorni. Così, a meno che non altrimenti contratto collettivo, le ore sono raggruppate in mezze giornate, questi sono dedotti dal numero annuo di giorni ha funzionato nell'accordo individuale del pacchetto. Sapendo che una mezza giornata è uguale a 4 ore di delegazione. Questo provvedimento avrà effetto quando sarà pubblicato il decreto che specifica come queste ore sono contate se non superiore a 4 ore.
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