Rottura convenzionale: seguire attentamente la procedura!

Il datore di lavoro e il dipendente che si impegnano a recedere un contratto di lavoro attraverso una rottura convenzionale, deve concludere, in forma scritta, un accordo specifico. Per essere valida, la presente convenzione deve essere approvata da parte della Direccte.

Fu solo dopo la conferma dell'approvazione della rottura, il datore di lavoro può dare alla fine dipendente del capitolato d'oneri che sono il certificato di lavoro, certificazione Pôle emploi e la ricevuta per il saldo di ogni conto. Infatti, la consegna di questi documenti, senza attendere la decisione della Direccte, analisi, secondo la Corte di Cassazione, a causa del licenziamento. In questo caso, un datore di lavoro aveva stipulato un accordo con un break di dipendente e gli consegnò i suoi documenti per il termine di 3 giorni prima dell'approvazione della Direccte. Il dipendente aveva rifiutato di tornare alla sua posizione, sostenendo che egli era stato licenziato senza giusta causa alla data di consegna della fine del capitolato d'oneri. Questo ragionamento è stato seguito dalla Corte di Cassazione.