Un diritto di disconnessione per dipendenti

Lo sviluppo dell'uso di smartphone e tablet che l'azienda ha comportato, per molti dipendenti e dirigenti, principalmente per attenuare o addirittura di farla finita con il confine tra tempo di lavoro e tempo di riposo. Una situazione che ha contribuito alla registrazione nel lavoro di un "diritto di logout" codice per i dipendenti.

Così, da 1° gennaio 2017, le aziende con uno steward includono il diritto alla sconnessione dei lavoratori nella negoziazione obbligatoria annuale sulla parità professionale tra donne e uomini e la qualità della vita sul lavoro. ^ER

Questa discussione si concentrerà su come il full-funzione ' di tale diritto da parte del lavoratore e all'istituzione, dall'azienda, controlla l'utilizzo di strumenti digitali, al fine di garantire il rispetto del tempo di riposo e vacanza così come la vita personale e familiare.

In mancanza di accordo, il datore di lavoro si svilupperà un Charter, previa consultazione del Comitato della società o, in mancanza, i delegati da parte del personale. Una carta che definirà le modalità per l'esercizio di questo diritto e fornirà l'attuazione per i dipendenti e il personale di coaching e di gestione, di formazione e di sensibilizzazione per un uso ragionevole di strumenti digitali.