La riforma dell'incapacità al lavoro dei dipendenti

Nel maggio 2015, un gruppo di esperti presentato al governo un rapporto sostenendo per modificare il regime applicabile per l'individuazione dell'incapacità del dipendente il medico del lavoro e della procedura di licenziamento che può provocare. Consigli presi in considerazione dalla legge funzionano.

Oggi, con le eccezioni, l'incapacità del dipendente può essere determinato dal medico dopo due physicals distanziati da 2 settimane. Questo requisito scomparirà: il medico del lavoro può dichiarare il dipendente inadatto dopo uno studio di post e scambio con quest'ultimo e il datore di lavoro. Questo avviso di incapacità deve essere illuminato dalle conclusioni scritte, accompagnata da informazioni riguardante la riclassificazione del lavoratore.

Pure, si applica la stessa procedura di individuazione e licenziamento per incompetenza, che questa incapacità è a causa di un infortunio sul lavoro o malattia professionale o un infortunio o una malattia personale. Questo riguarderà in particolare obbligo di onere di riclassificazione per il datore di lavoro quando un dipendente viene dichiarato non idoneo tornare al suo posto di lavoro.

Così, ad esempio, attualmente, il datore di lavoro è esente da tale obbligo quando il medico indica, nella sua comunicazione di inabilità al lavoro, il dipendente in un lavoro di mantenimento sarebbe gravemente pregiudizievole alla sua salute. Precedentemente era riservata per l'incapacità di origine professionale, questa esenzione riguarderà anche l'origine personale. Allo stesso modo, il datore di lavoro saranno esentati da tale obbligo se il medico ritiene che "lo stato di salute del dipendente è ostacolare qualsiasi riclassificazione in un lavoro.