Contrattazione collettiva: la generalizzazione degli accordi di maggioranza

Attualmente, per essere valido, il contratto collettivo stipulato a livello dell'azienda deve essere firmato dal datore di lavoro e uno o più sindacati rappresentativi che hanno ricevuto almeno il 30% dei voti espressi al primo turno delle ultime elezioni professionale (titolari del comitato aziendale, delegazione del personale personale unico o delegati). Inoltre, non dovrebbe essere oggetto di opposizione da parte di sindacati rappresentativi nel frattempo, raccolto la maggior parte di questi voti.

Tuttavia, come eccezione, alcuni accordi devono essere raggiunta del modo di maggioranza (lavoro ritenzione accordi, accordo sul piano di lavoro...). Tuttavia, con il lavoro di legge di maggioranza, il contratto collettivo diventerà la regola. Così, il contratto di società deve essere firmato da uno o più rappresentativi sindacati avendo ottenuto più del 50% dei voti espressi per organizzazioni rappresentative nel primo turno delle elezioni professionali. Così questo cambiamento comporterà la scomparsa del diritto di opposizione.

Tuttavia, in alternativa sarà possibile non paralizzare la firma di accordi a livello aziendale. Così, quando l'accordo sarà firmato dai sindacati rappresentativi che, senza raccogliere più della metà dei voti, avrete ancora ottenuto più del 30%, quest'ultimo può chiedere, entro un mese di questa firma, che i lavoratori sono consultati per convalidare. Se, in 8 giorni a seguito di questa richiesta, la maggior parte non sempre si raggiunge, la consultazione dei lavoratori deve essere entro 2 mesi in condizioni che saranno fissate dal decreto. L'accordo sarà poi convalidato se lavoratori approvano a maggioranza dei voti espressi.

Questa procedura si applica agli accordi per la conservazione o lo sviluppo dell'occupazione dal rilascio, previsto per ottobre, il decreto sulla consultazione dei lavoratori. 1° gennaio 2017, riguarderà gli accordi relativi a periodi di riposo la durata del lavoro e lasciare. Infine, da 1° settembre 2019, sarà la volta di altri contratti collettivi aziendali. ^{ER ER}