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Portage salarial : respectez les règles !

Azienda: seguire le regole!

Publié le 16 septembre 2016

L'azienda ombrello permette ad un'azienda di utilizzare competenze esterne consegnata da un dipendente di 'porta' pagato da una società di portage. In pratica, l'azienda cliente stipula un contratto commerciale di servizio con una società di portage, questa ultima firma un contratto di lavoro con la porta del dipendente.

L'ordine del 2 aprile 2015, che determina il quadro giuridico per l'azienda ombrello è stata ratificata dal lavoro di legge.

Inoltre, per evitare abusi presso il portage, non compatibili con le disposizioni relative all'ombrello azienda ora è passibile di sanzioni penali. Così, l'azienda cliente ora rischia una multa di €3 750 quando compresi, si gira verso il portage oltre che nei casi previsti dal codice del lavoro (attività occasionale fuori sua attività normale e permanente o una tantum richiedendo delle conoscenze tecniche che non esiste) o per una terra proibita (lavori pericolosi, sostituzione di un attaccante del dipendente...).

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