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Congés spécifiques : quels sont les apports récents ?

Vacanze specifiche: quali sono i contributi recenti?

Publié le 08 septembre 2016

Oltre alle ferie retribuite, il dipendente può richiedere altri tipi di congedo, cosiddetto "specifico", come le foglie consecutive per eventi familiari, badante o congedo sabbatico. Lasciare tenute dalla legge funziona ma le cui disposizioni sono state riscritte su tre livelli, vale a dire quelli che sono imposti al datore di lavoro, detto "per l'ordine pubblico", quelli che possono essere oggetto di contrattazione collettiva e quelli che si applicano in caso contrario sono d'accordo.

Se la maggior parte delle regole relative alle vacanze specifiche possono essere trovata nel titolo delle norme imperative e ha subito nessun cambiamento, tuttavia molti di loro sono state modificate. Questo è il caso, compreso la durata minima di qualche tempo fuori per eventi di famiglia, che è stato allungato. Così, i dipendenti possono ora ricevere un diritto di 5 giorni dopo la morte di un bambino (da 3 giorni fa) e 3 giorni dopo la morte del loro coniuge, loro partner vincolati da un Pacs, loro partner, loro padre, loro madre, patrigno, matrigna di un fratello o una sorella (rispetto a 1 o 2 giorni in precedenza). Inoltre, il requisito di anzianità richiesto per rivendicare la badante lascia oggi è impostata a 1 anno invece di 2 anni precedentemente.

2 giorni congedo è stato introdotto per i genitori impiegati, in cui ha annunciato la presenza di disabilità nel loro bambino.Nuovo:

Il diritto di lasciare può essere contestato dal datore di lavoro, ma sulle sue modalità di applicazione possono essere determinate da un contratto collettivo. Infatti, business o, in mancanza di accordo, un accordo di ramo può fornire per la loro durata (per quanto riguarda i termini minimi imposti dalla legge per il congedo per eventi familiari), nonché, eventualmente, anzianità richieste per lasciare, le condizioni del suo rinnovo oppure ritardi richiesti al lavoratore di informare il datore di lavoro di prendere congedo.

su questi temi, l'accordo raggiunto a livello della società prevale sull'accordo di ramo, anche se è meno favorevole per i lavoratori (meno lunga durata, per esempio). Pertanto, l'accordo di ramo applica solo quando non è previsto da un contratto di società.Precisione:

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