Ferie pagate rivedute

Codice del lavoro deve, nei prossimi anni, soggetti a una riscrittura per contenere tre diversi livelli di regole, sia quelli che non possono essere derogati da, dire "dell'ordine pubblico", quelli che possono essere oggetto di contrattazione collettiva e quelli che si applicano in mancanza di accordo. Un'architettura già implementata tramite il lavoro di legge per ferie retribuite.

Pertanto, includere norme imperative, le disposizioni riguardanti il diritto alle ferie dei dipendenti, i termini di acquisizione e di tale congedo conteggio o l'assimilazione di alcune assenze del dipendente per orario di lavoro reale. E molti di loro sono state modificate dalla legge. Così, il dipendente è ora autorizzato a prendere il suo congedo dal suo lavoro e non ha bisogno di aspettare per l'apertura dei diritti di lasciare (1 giugno, in linea di principio). Per quanto riguarda le indennità compensative per ferie retribuite, sono ora a causa del dipendente indipendentemente dal motivo per la violazione del suo contratto di lavoro, anche in caso di licenziamento per colpa grave. ^ER

Parallelamente a queste regole viene imposte al datore di lavoro, gli altri può essere fissati da un accordo aziendale o un contratto di ramo. Includono, tra le altre cose, l'aumento nella lunghezza di lasciare a causa di vecchiaia o di invalidità, il periodo di ferie (che deve includere il periodo dal 1 maggio al 31 ottobre), l'ordine di partenza in congedo e lasciare il tempo che il datore di lavoro deve soddisfare al fine di modificare l'ordine e le date di partenza su. ^ER

Essere infine specificato che, su questi temi, l'accordo raggiunto a livello del pluripremiato business sull'accordo di ramo, anche se è meno favorevole per i lavoratori. In altre parole, l'accordo di ramo si applica solo se non è prevista dal contratto di società.