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Sécuriser et encadrer les forfaits en heures et en jours

Proteggere e gestire i pacchetti in ore e giorni

Publié le 08 septembre 2016

Per concludere con i dipendenti degli accordi individuali di pacchetti in giorni o ore all'anno, il datore di lavoro deve essere autorizzato da un accordo di azienda o ramo. Il lavoro richiede nuove misure per proteggere la salute dei dipendenti senza mettere in discussione gli accordi collettivi.

Nuove clausole

Qualsiasi accordo di attività o una succursale a partire dal 10 agosto 2016 contiene due nuove clausole: il periodo di riferimento del pacchetto (anno civile o qualsiasi altro periodo di 12 mesi consecutivi) e le condizioni per la presa in considerazione, per la compensazione degli impiegati, assenze così come arrivi e partenze durante il periodo.

Inoltre, per tariffe giornaliere, il contratto collettivo deve ora contenere tre nuovi termini relazionati al carico di lavoro del dipendente. Deve così di fissare le modalità secondo le quali: - il datore di lavoro assicura la valutazione e monitoraggio del carico di lavoro del dipendente; - il datore di lavoro e il dipendente si comunicano periodicamente sul carico di lavoro del dipendente, il rapporto tra il suo lavoro e vita personale, il suo compenso nonché l'organizzazione del lavoro; - il lavoratore ha il diritto di disconnettere.


Quale destino per i contratti collettivi attuali?

Azienda e ramo accordi conclusi prima del 10 agosto rimangono validi e pertanto possono servire come base per la conclusione di accordi individuali del pacchetto in giorni o ore. Quando essi saranno rivisti per essere portato in linea con il nuovo obbligatorio, l'esecuzione di tali accordi continuerà a meno che il datore di lavoro deve ottenere l'accordo del dipendente. qualsiasi cambiamento altro che un'implementazione semplice conformità richiederà il consenso del dipendente per continuare l'esecuzione del pacchetto.D'altro canto

Inoltre, biglietti giornalieri individuali degli accordi conclusi sulla base di un contratto collettivo prima del 10 agosto 2016 e non conformi alle tre nuove prescrizioni relazionati al carico di lavoro del dipendente continuano ad applicarsi, purché il datore di lavoro rispettino le disposizioni supplementari impostate dal codice del lavoro (struttura di un documento di controllo che indichi il numero e la data di giorni o mezze giornate ha lavorate carica compatibile con rispetto dipendente lavoro i periodi di riposo giornalieri e settimanali, colloquio annuale con il dipendente per discutere il suo carico di lavoro...). Queste stesse condizioni, nuove convenzioni individuali di pass giornalieri possono essere firmati.

Rinuncia a giorni di riposo

Un dipendente che lavora come parte di un pacchetto giorni può, in cambio di un aumento della sua compensazione, rinunciare a parte delle sue giornate di riposo da un addendum scritto concluso con il suo datore di lavoro. Il lavoro legge Stati che questo accordo è valido per l'anno in corso e non essere rinnovato non tacitamente.

© Copyright : Echi di pubblicazione 2016