Ore di lavoro: più spazio per la contrattazione collettiva all'interno dell'azienda

La futura architettura del codice del lavoro, vale a dire disposizioni, quelli che possono essere oggetto di contrattazione collettiva e quelle applicabili in assenza di contratto collettivo, è già stata stabilita tramite il lavoro di legge in termini di ore di lavoro con un chiaro obiettivo: far più prominente a contrattazione a livello dell'azienda. Questa riscrittura viene, inoltre, alcune modifiche sulle norme sostanziali.

Regola del contratto di società

Approvazione di ramo ora dà priorità al contratto di società su molti argomenti sull'orario di lavoro e, tra gli altri, di: - fornire il superamento della durata massima giornaliera di lavoro effettivo di 10 ore (entro il limite di 12 ore) ma solo nel caso di aumento dell'attività o per motivi legati all'organizzazione della società; - implementare il superamento del settimanale massimo di 44 ore, calcolate su un periodo di 12 settimane consecutive, fornito non non estendere questo a più di 46 ore in 12 settimane; - rinunciare al riposo giornaliero minimo di 11 ore consecutive tra cui per le attività caratterizzate dalla necessità di garantire una continuità di servizio o dividere i periodi di intervento; - impostare il tasso di aumento nello straordinario (con il minimo legale del 10%). -specificare la compensazione del tempo per ripristinare e break; - implementare tempo maggiore del valore minimo legale (20 minuti consecutivi dopo 6 ore di lavoro quotidiano) - determinare le controparti per la medicazione di tempo e spogliarsi o loro assimilazione nel tempo effettivo di lavorazione; - stabilire le controparti quando viaggio professionale tempo supera il tempo di corsa normale.

Tempo di lavoro in 3 anni

Finora, business o, in mancanza di accordo, un accordo di ramo potrebbe sviluppare orario di lavoro per un periodo maggiore di settimana ma entro il limite di un anno. Ora, questa disposizione può durare fino a 3 anni. Tuttavia, per questo, il contratto di società deve essere autorizzato da un accordo di ramo.

In assenza di un contratto collettivo, il datore di lavoro può sviluppare le ore di lavoro su 9 settimane per aziende con meno di 50 dipendenti e 4 settimane per quelli con 50 dipendenti o più. Un periodo che era fino ad allora limitata a 4 settimane per tutte le imprese, alcuni soci importanti.

Lavoro notturno

Il contratto di società ora esegue l'override dell'accordo di settore sull'introduzione di lavoro notturno o la sua estensione a nuove categorie di dipendenti, superando il massime ore giornaliere di lavoro 8 ore e, per determinate attività, il superamento del massimo settimanale di 40 ore (nel limite tuttavia di 44 ore in 12 settimane consecutive).

Sanzioni

La definizione dell'ammenda, che fa parte dell'ordine pubblico, viene modificata tramite il lavoro di legge. È stato precedentemente definito come un 'periodo durante il quale l'impiegato, senza essere disponibile immediato e permanente datore di lavoro, è tenuto a rimanere a casa o nelle vicinanze in modo da essere in grado di lavorare al servizio della società'.

In considerazione i nuovi mezzi di comunicazione, è stato abbandonato il criterio del domicilio: ora è il "periodo durante il quale il dipendente, senza essere al suo posto di lavoro e senza essere disponibile immediato e permanente datore di lavoro, deve essere in grado di lavorare al servizio dell'azienda.

Il contratto collettivo che stabilisce sanzioni ora può prevedere, oltre alle loro modalità di organizzazione e di compensazione finanziaria o di riposo, le modalità delle informazioni e la considerazione dei tempi impiegati. Sapendo che su questi temi, l'accordo raggiunto a livello di trionfi l'azienda l'accordo di settore.