DAGE Office: qual è il suo contenuto?

Il Bill Rebsamen consolidato ricorrenti obblighi di informazione e consultazione del Comitato di business meeting annuale tre occupandosi degli indirizzi strategici della società, la situazione economica e finanziaria, nonché la politica sociale, condizioni di lavoro e l'occupazione. Modo che queste consultazioni sono state completate, il datore di lavoro deve rendere disponibili ulteriori informazioni al Comitato tramite la base di dati economico e sociale (dage).

Ma finora, le informazioni da somministrare in ufficio DAGE nei confronti della situazione economica e finanziaria della società e la politica sociale non sono stati fissati. Questa lacuna è chiuso oggi.

Così, per quanto riguarda la situazione economica e finanziaria dell'azienda, il datore di lavoro deve informare i ricavi, profitti o perdite identificate e investimenti.

Per la consultazione sulla politica sociale dell'azienda, il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare, tra le altre cose, informazioni relative all'evoluzione dell'occupazione, competenze e formazione.

Inoltre, una sezione dell'ufficio DAGE deve essere dedicata alla parità professionale tra uomini e donne nella società. Questo ultimo include, tra le altre cose, un'analisi della situazione comparativa di uomini e donne per ciascuna delle categorie professionali dell'azienda (assunzione, formazione, qualificazione...), un'analisi delle differenze di stipendio e carriera e anche la novità dell'opera di diritto, la quota di donne e uomini all'interno del Consiglio di amministrazione.