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CHSCT : des nouveautés à intégrer

CHSCT: novità per integrare

Publié le 29 août 2016

Effettuata ai sensi della legge il 17 agosto 2015 Rebsamen, un decreto pubblicato lo scorso giugno cambiando i termini dell'operazione e la consultazione del Comitato di igiene, sicurezza e condizioni di lavoro (CHSCT). Dei cambiamenti che hanno coinvolto la legge funziona facendo alcuni aggiustamenti. Panorama di nuove regole che influenzano i datori di lavoro.

Missioni di estese

Oltre ai tradizionali compiti che gli sono dedicati (prevenzione e tutela della salute fisica e mentale dei dipendenti, migliorare le condizioni di lavoro...), il CHSCT ora intende contribuire all'adattamento e adeguamento delle postazioni di lavoro per agevolare l'accesso delle persone con disabilità a tutti i processi e favorire il loro mantenimento dell'occupazione nella loro vita professionale.

il mandato dei membri del CHSCT, che si conclude con i membri del Comité d'entreprise (CE), che sono nominati, estensibile, entro il limite di 6 mesi, in attesa del rinnovo del CHSCT. Questa estensione, per evitare una carenza del CHSCT, deve essere deciso dei nuovi membri eletti all'unanimità CE.Inoltre:

Ora modifica

Prima di ogni riunione, il Presidente della sicurezza Comitato, vale a dire il datore di lavoro, deve dare l'ordine del giorno della riunione e i documenti relativi ad ogni membro del Forum e l'ispettore del lavoro. Fino ad allora, tranne in casi eccezionali giustificati dall'urgenza, questo sconto deve avvenire almeno 15 giorni prima della riunione. Dal 1 ° luglio, tale termine è ridotto a 8 giorni. ER

Quando il CHSCT è consultata come parte di un progetto di ristrutturazione e downsizing, questo termine è di 3 giorni.Precisione:

Per quanto riguarda il limite di tempo per i membri del Comitato a dare il loro parere, è normalmente specificato dal contratto collettivo. In caso contrario d'accordo o periodo specifico previsto dalla legge, il CHSCT ora deve decidere entro un mese dalla comunicazione del datore di lavoro le informazioni necessarie per la consultazione o informazioni di loro disposizione nel database economico e sociale. Dopo questo tempo, la mancanza di avviso del CHSCT equivale a un parere negativo.

Tale termine è esteso a 2 mesi se viene immesso un esperto, a 3 mesi quando sono consultati diversi CHSCT e 4 mesi nel caso di un'istanza di coordinamento del CHSCT.Vale a dire:

Nuove regole per le competenze

In alcuni casi, il CHSCT ha la facoltà di utilizzare un esperto prima di prendere una decisione. Finora, il costo della sua riparazione quindi è stato sistematicamente sostenuto dal datore di lavoro. Ora, questa ultima può essere esonerata da questo obbligo se egli ottiene citato in giudizio la cancellazione definitiva della decisione il CHSCT chiamare un esperto.

un datore di lavoro che vuole sfidare la necessità per la competenza, la nomina di esperto, il costo stimato, l'ambito o l'ora di competenza necessario immettere il giudice giudiziario entro 15 giorni della decisione della CHCST di utilizzare questo professionista.Importante:

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