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La protection des jeunes parents contre le licenciement est renforcée

La protezione dei giovani genitori dal licenziamento è rafforzata

Publié le 09 août 2016

Finora, il dipendente di ritorno dal congedo di maternità potrebbe, eccezioni (compresi colpa grave), licenziamento per 4 settimane. Tuttavia, dal 10 agosto, sotto la legge sul lavoro, questo periodo di protezione è aumentato da 4 a 10 settimane.

Inoltre, riprendendo la giurisprudenza della Corte di Cassazione, il codice del lavoro stabilisce ora che se il dipendente prende congedo immediatamente dopo il congedo di maternità, questo periodo di 10 settimane dovrebbe essere conteggiato non dalla scadenza del congedo di maternità, ma dal ritorno al lavoro dopo la sua vacanza.

un licenziamento, indipendentemente dal motivo, non può in nessun caso essere applicate o essere notificato durante il congedo pagato immediatamente successivo alla scadenza del congedo di maternità.Attenzione:

Allo stesso modo, ora, ad eccezione di colpa grave della persona interessata o incapacità di mantenere il suo contratto di lavoro per un motivo non correlato all'arrivo del bambino, un dipendente non può essere chiusa durante le 10 settimane dopo la nascita del suo bambino. Una protezione che fino ad allora, anche limitato a 4 settimane.

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