Lo stato del lavoro Defender è fisso
Publié le 23 août 2016
Dal 1 ° agosto, i datori di lavoro e dipendenti possono essere assistiti o rappresentati dinanzi alla Corte di manodopera e la Corte d'appello di attivisti sindacali. ER
Sono su un elenco ricercabile con Direccte, campi e campi di commissioni di ricorso. Appartiene alla Direccte di informare il datore di lavoro che un dipendente è presente nell'elenco o, al contrario, viene rimosso.
Un dipendente che è assente per esercitare le sue funzioni del Defender è pagato dal datore di lavoro, quest'ultimo essendo rimborsati dallo stato. E queste assenze sono considerate come orario di lavoro effettivo. Sapendo che nelle imprese con almeno 11 dipendenti, il difensore dell'Unione ha un credito di 10 ore al mese massimo per compiere la sua missione.
Infine, il dipendente difensore dell'Unione ha il diritto di essere assente nel limite di 2 settimana di 4 anni per la sua formazione. Tuttavia, egli deve informarne il suo datore di lavoro, per iscritto, almeno 30 giorni prima per un'assenza di 3 giorni consecutivi o più e almeno 15 giorni prima, in altri casi. Il datore di lavoro mantiene quindi il compenso, quindi ottenere un rimborso dallo stato.
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