Un'attestazione della tassa per l'errore volontario di un dipendente

Quando una società commette un errore di contabilità onesto, si può correggere entro il tempo limite di credito fiscale. Ma tale non è il caso degli errori intenzionali.

Possibile errore volontario dipendente quindi essere riparato dalla società che lo occupa?

In occasione di un cambiamento di direzione, una società aveva scoperto le irregolarità importante nei suoi conti. Molte fatture fittizie avevano registrato dal direttore amministrativo e finanziere al fine di aumentare artificialmente il risultato imponibile della società che dipendeva il proprio stipendio e bonus. La società aveva chiesto, a titolo di lamentela, rimborso dell'imposta pagata per errore.

L'amministrazione fiscale e quindi i giudici, ha respinto la sua applicazione sul terreno che le irregolarità contabili sono state deliberatamente degli errori commit dal dipendente per conto della società.

Una posizione che non è condiviso il Conseil d'Etat! Secondo lui, queste irregolarità non hanno provocato da un errore volontario della società ma l'unico dipendente che ha superato il normale esercizio delle sue funzioni. E questo, anche se anche la società aveva carenze nell'organizzazione e nella realizzazione dei propri dispositivi di controllo. Pertanto l'errore del dipendente essere riparato a titolo di attestazione.