Accessibilità dei vostri locali: si può ora essere controllato... e punito!

Dal 1° gennaio 2015, qualsiasi istituzione che riceve pubblici (negozi, centri commerciali, Alberghi, ristoranti, uffici, ecc) - dice "ERP" deve avere strutture accessibili alle persone con disabilità (motore, uditiva, visiva o mentale). E l'operatore ha avuto, in linea di principio, giustificare l'adempimento dei suoi obblighi a questo proposito sotto il prefetto tramite un certificato di conformità. A meno che egli cercò ed è stata concessa una proroga a condizione che si impegnano a svolgere il lavoro richiesto, secondo un calendario preciso, con la firma di un'agenda di accessibilità programmata (Ad'Ap). Questa cartella era di trasmettere alla Prefettura (o al corridoio di città, come il caso potrebbe essere) entro e non oltre 27 settembre 2015. Periodo che potrebbe essere esteso in caso di difficoltà tecniche (per un periodo massimo di 1 anno) o finanziaria (per un massimo di 3 anni) riferita la valutazione o il lavoro di programmazione, o in caso di rifiuto dell'1 agenda (per una durata massima di 6 mesi). ^ER
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Fino ad ora, la procedura per il controllo dell'osservanza di tali obblighi non era ancora stata chiarita. È fatta da un recente decreto che sempre più prevedere sanzioni senza lavoro o documenti giustificativi, stabilisce la procedura per gli scambi con le autorità amministrative, che suggerisce nuove scadenze per la conformità a regulatees.

Applicazione dei documenti giustificativi da parte dell'autorità

Ora, il prefetto può applicare, mediante lettera raccomandata con avviso di ricevimento (raccomandata), il proprietario o l'operatore di un ERP: Richiedi un numero di supportare documenti includendo dichiarazione di accessibilità, il deposito della domanda di approvazione dell'agenda di accessibilità, applicazioni di proroga i termini per il deposito e le scadenze per l'attuazione di questa agenda, il follow-up dell'ordine del giorno e il certificato di completamento.

Il professionista è stata quindi un mese dal ricevimento della mail del prefetto per i documenti giustificativi richiesti, accompagnato, se del caso, l'agenda di accessibilità programmata o impegno a metterlo entro tale periodo, come specifica e che non può superare 6 mesi.

Se professional rimosso mediante la raccomandata, non invia i documenti giustificativi richiesti o trasmette prova insufficiente o inadeguata, il prefetto può mandargli una diffida, mediante raccomandata. Il professional dispone di 2 mesi per inoltrare i documenti richiesti. In caso contrario, si espone a una sanzione di € 1 500 a 2.500 euro a seconda dei casi. Una sanzione penale (€1.500 per una persona fisica) e 7 500 € per una persona giuridica può essere pronunciati anche in caso di trasmissione di un attestato di incompleta disponibilità di un certificato di completamento rilasciato da una persona non autorizzata o non accompagnata da prove il lavoro e programmare azioni.

Individuazione della carenza da parte dell'amministrazione

L'amministrazione può implementare una procedura per l'individuazione della mancanza se il professionista archiviato un'agenda di accessibilità programmata ma: - ha iniziato tutte le opere previste; - è tardi importante nell'esecuzione del lavoro; - gli impegni di lavoro, come contenuto nell'agenda di accessibilità programmata non era tenuto alla fine della programmazione dell'orario di lavoro.

Questa procedura inizia con l'invio di una raccomandata a.r. al professionista in cui i fatti di Stati di prefetto che giustifica l'invio questa mail (l'assenza di lavoro, ritardi significativi nella loro esecuzione...), le sanzioni e la possibilità per il professionista a presentare le sue osservazioni con tutti gli elementi utili all'interno di un periodo di 3 mesi. La pena sostenuta sulla base la constatazione della carenza può essere tra 5% e il 20% della quantità di lavoro rimanente per raggiungere. Tuttavia, non può superare certi limiti (ad esempio, il 5% del reddito fiscale di riferimento per l'anno N-2 per una persona fisica, il 5% della capacità di autofinanziamento per una persona morale...).