Monitor dipendente Sì, il filer non!

Dato il suo potere, il datore di lavoro è autorizzato a monitorare e controllare i propri dipendenti durante il loro tempo di lavoro e nel loro posto di lavoro. Ha anche la possibilità di ricorrere al monitoraggio (fotocamera, geolocalizzazione...) se si giustifica un interesse legittimo e che il sistema in vigore è proporzionato all'obiettivo desiderato.

Ma attenzione, non tutto è permesso! Infatti, filatura organizzato per monitorare l'attività di un dipendente è necessariamente un raggiunto alla sua vita privata che non può, dato suo sproporzionato, essere giustificata dagli interessi legittimi del datore di lavoro. Come tale, il record di filatura è un modo di prove illegali. In altre parole, il datore di lavoro non può essere utilizzato per dimostrare il comportamento illecito del dipendente.

Questa è la soluzione adottata dai giudici il datore di lavoro che, sospettando uno dei propri dipendenti di esercitare un'attività di agente commerciale con una società concorrente, aveva usato un investigatore privato per seguire la persona per 7 giorni dopo il rilascio della sua casa fino al suo ritorno.