I datori di lavoro, organizzare la vacanza il 15 agosto

15 agosto (assunzione) è una "vacanza regolare ha detta." Di conseguenza, a meno che il contratto collettivo non disponga altrimenti, hai diritto a chiedere ai dipendenti di lavorare in quel giorno. Eccezioni, in linea di principio, giovani sotto i 18 anni e dipendenti di imprese di Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle.

Inoltre, essere consapevoli che se i vostri dipendenti sono vacanze metà-agosto, il giorno dell'assunzione non deve essere conteggiato in un giorno di ferie retribuite. Congedo che il dipendente deve, infatti, essere esteso per un giorno o un giorno di congedo supplementare normalmente deve essere preso in un altro momento.