Vulnerabilità sociale, nuovo terreno vieta la discriminazione

Un test di discriminazione vietati 21 è stata introdotta nel codice del lavoro e il codice penale, vale a dire "la particolare vulnerabilità derivanti dalla situazione economica" di una persona, se conosciuto o apparente. ^e

Così, un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere un candidato o un particolare sanzione o licenziare un lavoratore a causa della sua precarietà sociale, come è possibile farlo prendendo in considerazione il loro orientamento sessuale, loro handicap, età o anche loro luogo di residenza.

Discriminazione positiva non è, tuttavia, vietata. I datori di lavoro può quindi adottare misure per le persone economicamente vulnerabili promuovere la parità di trattamento.