Come organizzare l'elezione dei delegati del personale?

Informare il personale

I datori di lavoro devono informare i lavoratori, "tutti i mezzi dando qualche data" (in genere, dal display), la detenzione dell'elezione del personale di delegati, nonché la data prevista per il 1 ° turno delle elezioni. ^ER

In caso di un rinnovo dei delegati personale, questo primo turno deve avvenire nelle due settimane prima della scadenza dei mandati attuali e, più tardi, il giorno 45 seguenti informazioni dei dipendenti. Nel caso di prima elezione, ha tenuto entro 90 giorni di queste informazioni. ^e

Invitare le organizzazioni sindacali

Il datore di lavoro deve invitare i sindacati di negoziare il protocollo pre-elettorale e di redigere la lista dei candidati. Questo invito necessariamente dovrà essere affrontato per posta ai sindacati rappresentativi riconosciuti in azienda, quelli dopo aver costituito una sezione del sindacato nell'impresa e a quelli affiliati con un rappresentante organizzazione sindacale a livello nazionale e interprofessionale (CGT, CFDT, CGC - FO, CFE - CGC, CFTC). Nel frattempo, possono essere invitati altri sindacati con qualsiasi mezzo, compresa di distacco.

Negoziare il protocollo pre-elettorale

Il datore di lavoro deve negoziare e firmare un memorandum pre-elettorali con i sindacati che hanno risposto presente. Concepito per fissare le modalità pratiche per l'elezione, questo documento prevede, tra l'altro:-i termini e le condizioni di organizzazione e lo svolgimento del voto, cioè data, ora e invece di restituzione ufficiali, le condizioni di schede elettorali di assente...; -il numero e la composizione dei collegi elettorali: tradizionalmente ci sono due, uno, compresi i lavoratori e dipendenti, l'altra che rappresenta gli ingegneri, dirigenti, tecnici e autorità di vigilanza e gli operai relativi; - la distribuzione dei posti a sedere e personale tra queste circoscrizioni.

Stabilire l'elenco degli elettori

L'elenco di elettori dovrebbe essere compilato dal datore di lavoro quindi visualizzate almeno 4 giorni prima della votazione. Sono elettori i dipendenti dell'azienda che, alla data del 1 ° turno delle elezioni: - sono almeno 16 anni; - hanno un'anzianità di almeno 3 mesi, l'accordo pre-elettorale può tuttavia ridurre o rimuovere questa condizione di anzianità; - non hanno mai scritto una recensione una convinzione privandoli di voto politico. ^ER

Metodo di voto

L'elezione dei delegati del personale si svolge con un voto di due turni di elenco. Nel 1 ° turno, solo i sindacati possono nominare i candidati presentando loro lista entro l'orario stabilito dal protocollo pre-elettorale. ^ER

In assenza di candidati nel 1 ° round o se il quorum non viene raggiunto (meno del 50% dei costi hanno votato), il datore di lavoro deve organizzare un Tower 2, in linea di principio, entro 15 giorni dopo la prima votazione. E questa volta, tutti i candidati ammissibili possono verificarsi. ^{ER ND}

Redazione e trasmissione di minuti

Alla fine del sondaggio, polling proclama i risultati e redige i verbali delle elezioni. Questa relazione è trasmessa dal datore di lavoro, in duplice esemplare ed entro 15 giorni dopo le elezioni, l'ispettore del lavoro. Il datore di lavoro deve inoltre inviare che con qualsiasi mezzo e quanto prima, i sindacati dei dipendenti che hanno presentato elenca dei candidati così che coloro che hanno partecipato alla negoziazione del protocollo pre-elettorale.