Fare un patto con l'Urssaf

Un datore di lavoro che riceve una diffida all'Urssaf, come il risultato di un controllo o un ritardo nel pagamento, possono, in caso tramite sua contabile, richiesta il direttore di questa organizzazione al fine di concludere una transazione e quindi di evitare o porre fine ad una controversia.

Evitare il contenzioso

Presso la reception per un upgrade notare Urssaf, il datore di lavoro ha un mese a contestare la fondatezza delle somme che si sono affermato dinanzi alla Commissione di ricorso amichevole (CRA) del corpo. Ora, un'alternativa è offerto a lui: proporre al compromesso Urssaf. In questo caso, la transazione della proposta datore di lavoro interrompe il periodo durante il quale può entrare il CRA. In altre parole, nel se l'Urssaf rifiuta di compromettere, il datore di lavoro ha sempre, successivamente, la possibilità di questo appello.

Porre fine ad una controversia

Il datore di lavoro che, dopo la ricevuta di una scommessa rimane, ha disputato la correttezza delle somme ha sostenuto che il CRA o i tribunali possono applicare anche per compromettere. A condizione tuttavia che nessuna decisione finale della Corte è stato dato.

La transazione non può coprire un periodo più lungo di 4 anni e ha un campo limitato. Infatti, interessa solo l'importo delle maggiorazioni e sanzioni ritardo soprattutto per il deposito di ritardo o inesattezza delle dichiarazioni, la valutazione degli elementi nell'atteggiamento dei contributi o contributi relativi alle prestazioni in natura, indennità e onorari professionali quando presenta una particolare difficoltà e rideterminati gli importi calcolati a norma valutazione di metodi di estrapolazione , o una somma forfettaria di montaggio per guasto o la natura impraticabile di documenti amministrativi e contabili.

Il datore di lavoro o, se del caso, l'avvocato o il suo commercialista, deve richiedere una transazione scritti e motivati al direttore dell'Urssaf. Deve contenere riferimenti alla diffida di cui, documenti e materiali di informazioni rilevanti per l'identificazione degli importi indicati nella domanda, il nome e indirizzo del datore di lavoro e numero di iscrizione al regime generale di sicurezza sociale.

Il direttore dell'Agenzia ha 30 giorni per rendere nota la sua decisione che non è riuscito a motivare anche se è negativo. La mancanza di risposta alla fine di questo periodo è il rigetto della domanda del datore di lavoro.

Se il direttore dell'Urssaf accetta la richiesta del datore di lavoro, deve concordare con lui una proposta per un protocollo transazionale. Questa proposta alla fine essere approvati dal controllo di organismi di previdenza sociale (MNC) e missione nazionale.

Se quest'ultimo è non pronuncia sé allo scadere di un periodo di 30 giorni (rinnovabile una sola volta), la transazione è ritenuta per essere approvato. Fermo restando che, per essere valida, la transazione deve avere reciproche concessioni da parte di ciascuna delle parti. L'importo della transazione è pari alla differenza tra l'ammontare delle somme richiesto in diffida e la quantità contenuta nella proposta di una transazione.

Una volta che la transazione è conclusa, nessun procedimento può essere avviato o ripreso per mettere in discussione il suo scopo. Sapendo che, in caso di cambiamento della localizzazione geografica dell'azienda, la transazione ha firmata con l'agenzia di raccolta ex rimane applicabile.

Infine, se il datore di lavoro non soddisfa gli obblighi della transazione, quest'ultimo si estingue. In particolare, all'Urssaf è autorizzato a stipulare o per continuare il recupero degli importi ha sostenuto in diffida inizialmente ricevuto dal datore di lavoro.