Riunioni del Comité d'entreprise: nuove regole per integrare
Publié le 18 mai 2016
Dialogo sociale e l'occupazione da 17 agosto 2015 atto autorizzato lo svolgimento delle riunioni della videoconferenza Comité d'entreprise (CE). Ha anche supervisionato la creazione di minuti e l'utilizzo della registrazione di questi incontri. Misure che è entrato in vigore il 15 aprile Ultima dopo la pubblicazione del decreto che stabilisce le condizioni per la loro attuazione.
L'uso della videoconferenza
Il datore di lavoro è in grado di soddisfare ora CE mediante videoconferenza. Il numero di incontri che si svolgono tramite questo dispositivo viene fissato mediante accordo tra il datore di lavoro e i membri eletti al Comitato o, in mancanza di questo, limitato a tre per anno civile.
Per effettuare questa operazione, il dispositivo tecnico implementato deve garantire l'identificazione dei membri del Comitato e la loro partecipazione efficace nel garantire la ritrasmissione simultanea e continua del suono e immagine delle deliberazioni. Inoltre, dove si è preso una votazione per scrutinio segreto, il dispositivo assicurano che l'identità dell'elettore non può mai essere messo in relazione all'espressione del voto. Infine, in caso di voto elettronico, il sistema adottato dovrebbe inoltre garantire la riservatezza dei dati trasmessi e di affrontare i mezzi di autenticazione della firma, della registrazione e protezione del conteggio dei voti.
L'istituzione del verbale
La procedura per la creazione e la trasmissione dei verbali delle riunioni del CE sono organizzati attraverso un contratto collettivo. In caso contrario, gli Stati di decreto, questo documento è preparato e inoltrato al datore di lavoro del Segretario del Consiglio entro 15 giorni dell'incontro, o prima della prossima riunione se si svolge in questo periodo di 15 giorni.
La registrazione e la stenografia di incontri
Il datore di lavoro o la CE può decidere di utilizzare la registrazione o la stenografia degli incontri. Sapendo che se le decisioni prese dal Comitato, il datore di lavoro non possono opporvisi se le deliberazioni si riferiscono a informazioni riservate e lo presenta come tale.
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