Ripristinare un dipendente incinta: reattività è richiesta!

Il dipendente incinto ha, durante la gravidanza e fino alla scadenza di un periodo di 4 settimane dopo il suo congedo di maternità, alla protezione contro lo scioglimento.

Tuttavia, il datore di lavoro può licenziare un dipendente senza essere informato della sua gravidanza. Inoltre, quando la spedisce quest'ultime, entro 15 giorni dalla notifica della sua destituzione, un certificato medico che attesti che lei è incinta, la risoluzione del suo contratto di lavoro viene automaticamente annullata. In particolare, il datore di lavoro deve quindi reintegrarlo nella sua occupazione. Un reinserimento che si applica al lavoratore solo, secondo i giudici, se è disponibile entro un tempo ragionevole.

Come tale, la Corte di Cassazione ha tenuto che l'offerta di ripristino fatto il dipendente un mese e mezzo dopo che lei è notificato datore di lavoro della sua gravidanza era tardi. Di conseguenza, il dipendente potrebbe legittimamente rifiutare questa proposta.

Una posizione alle conseguenze finanziarie del datore di lavoro, dal momento che il dipendente che rifiuta un'offerta di reintegrazione tardo ha diritto ai benefici della rottura (indennità di licenziamento, preavviso e vacanze), una somma forfettaria sanzionare l'illegittimità del licenziamento e almeno pari a 6 mesi di stipendio, ma anche alla retribuzione lei avrebbe ricevuto durante il periodo di protezione , che è fino alla scadenza delle 4 settimane dopo la fine del congedo di maternità. Un periodo, in questo caso, per un periodo di 9,5 mesi.