La salita può essere un'occasione per colmare il divario

Sebbene nessuna norma giuridica impone, l'ascensione giovedì potrebbe essere l'occasione per dare ai dipendenti un giorno di ponte, vale a dire consentire loro di non farlo lavoro compreso venerdì 6 maggio tra questa vacanza e sabato 7. Attenzione però perché il tuo contratto collettivo o in uso potrebbe rendere questa pratica obbligatoria.

Grant un ponte provoca un cambiamento nel lavoro collettivo del vostro tempo dipendenti. Come tale, è necessario pertanto: - consultare il tuo business di comitato o, in mancanza, i rappresentanti del personale; - notificare la pianificazione ha cambiata per l'ispettore del lavoro prima della sua attuazione; - e, infine, per visualizzare il nuovo calendario in compagnia.

A differenza di vacanze, giorno di ponte possa essere "recuperato" entro 12 mesi precede o segue il ponte, dopo la notifica per l'ispettore del lavoro e alla condizione in linea di principio non aumenta la durata del lavoro di più di un'ora al giorno e 8 ore alla settimana.