Gestire le festività 1 e 8 maggio
Publié le 19 avril 2016
Con il mese di maggio ha iniziato una lunga serie di vacanze. Un elenco che appartengono il 1 ° maggio (festa del lavoro) e 8 May (commemorazione della vittoria alleata nel 1945) che, quest'anno, coincide con il famoso riposo domenicale. Come il datore di lavoro deve quindi gestire questi due giorni specifici? ER
1 maggio ER
Il giorno della giornata del lavoro è, in principio, giorni festivi e non lavorativi, cioè non lavorato da tutti i dipendenti. Infatti, solo gli stabilimenti e servizi che, a causa della natura della loro attività, possono interrompere il lavoro (la sicurezza aziendale, trasporto, Alberghi...) sono autorizzati a lavorare i loro dipendenti in quel giorno. Viene specificato che questi ultimo hanno diritto, oltre al loro stipendio normale, ad un specifico indennizzo pari all'importo di stipendio che (la regola di "pagare il doppio"). Indennità a cui possono essere aggiunti, se il contratto collettivo lo prevede, un compensativo giorno di riposo.
8 maggio
8 maggio è una "vacanza regolare ha detta." Di conseguenza, tranne quanto previsto nel contratto collettivo applicabile all'azienda, il datore di lavoro ha diritto di chiedere ai propri dipendenti di lavorare in quel giorno. Tuttavia, in linea di principio, ordinarie vacanze sono obbligatori giorni festivi per i giovani di età inferiore a 18 anni e per i dipendenti delle imprese di Haut-Rhin, Bas-Rhin e Moselle.
Ma attenzione, perché quest'anno, l'8 maggio coincide con la domenica. Inoltre, solo i datori di lavoro che hanno una deroga per il riposo domenicale può lavorare loro dipendenti in quel giorno.
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