Come organizzare i vostri dipendenti nel 2016 vacanza estiva?
Publié le 18 avril 2016
Come sono i diritti a ferie retribuite calcolato?
Il diritto alle ferie retribuite
Retribuzione delle ferie dei diritti dei lavoratori vengono acquisiti durante un periodo di riferimento, che è fissato dal codice del lavoro del 1 giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno corrente, o, per quest'anno, da 1° giugno 2015 al 31 maggio 2016. Un accordo di ramo, impresa o istituzione paesaggistica orario di lavoro può tuttavia derogare da esso impostando un riferimento diverso periodo (dal 1 gennaio al 31 dicembre, per esempio). ER ER ER
Inoltre, se la vostra azienda è affiliata a fondo (settore dell'edificio e lavori pubblici o settore spettacoli, tra cui) lasciare un pagamento, il periodo di riferimento applicabile viene poi fissato - nessun possibile deroga questa volta - dal 1 ° aprile dell'anno precedente al 31 marzo dell'anno in corso. ER
Numero di giorni acquisite
Durante questo periodo di riferimento, ogni dipendente acquisisce 2,5 giorni lavorativi di ferie al mese di lavoro effettivo. E questo, indipendentemente dalla durata del lavoro (tempo pieno o parziale), la natura del suo contratto di lavoro (a termine o indeterminato) e la sua anzianità nell'impresa. Così un dipendente che ha lavorato dal 1° giugno 2015 al 31 maggio 2016 ha guadagnato l'equivalente di 5 settimane di vacanza, o di 30 giorni lavorativi (o 25 giorni se viene utilizzato questo metodo di contabilità in azienda). Tuttavia, il contratto collettivo può prevedere giorni di ferie supplementari. ER
Assimilazione per l'orario di lavoro
Mentre un periodo non lavorato in principio non aprire proprio alle ferie retribuite, il codice del lavoro e i tribunali fornire tuttavia che talune assenze sono considerate il tempo effettivo di lavorazione e pertanto consentono l'acquisizione di vacanze. Questo è così specialmente lasciare adozione, maternità, paternità e casa del bambino o assenze derivanti da un incidente sul lavoro, un pendolarismo incidente o una malattia professionale. D'altra parte, lavorare interruzioni causate da incidenti o malattie non professionali non non sono considerati, dai giudici francesi, tempo effettivo di lavorazione. Una posizione che potrebbe, tuttavia, si evolvono alla luce delle normative europee, più favorevole, su questo punto, ai dipendenti.
Inoltre, per ragioni di semplicità, un mese di lavoro effettivo corrisponde a 4 settimane (o 24 giorni). Inoltre, a breve termine assenze non assimilate al lavoro effettivo normalmente non hanno effetto sull'acquisizione dei giorni di ferie retribuite.
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Computo del periodo di congedo
A meno che non viene rilevato dal tuo contratto collettivo, siete responsabili per la prescrizione il periodo durante il quale lascia sarà prese, previa consultazione, se necessario, i rappresentanti del personale. Fermo restando che questo periodo dovrebbe estendere almeno dal 1 maggio al 31 ottobre 2016 e si devono informare i dipendenti almeno 2 mesi prima della sua apertura. ER
La durata del congedo può essere preso una volta non può, in linea di principio, superare i 24 giorni lavorativi (o 4 settimane consecutive). Che impone in pratica, separato il congedo principale di 6 giorni lavorativi rimanenti che sono il famoso 5semaine di vacanza. E stare attenti, perché i dipendenti dovrebbero aver ricevuto tutti del congedo entro e non oltre 30 aprile 2017 (con, tuttavia, una tolleranza fino al 31 maggio 2017 forniti da alcuni contratti collettivi o da utilizza). Tale congedo non può essere sostituito dal pagamento di compensazione, anche in caso di accordo con i vostri dipendenti. e
Frazionamento della vacanza
Per comodità, è possibile applicare a uno o diversi dipendenti di dividere la loro principale lasciano di 24 giorni lavorativi (senza tuttavia ridurre esso meno di 12 giorni lavorativi consecutivi). Una situazione che può essere vantaggiosa per i dipendenti interessati pertanto che essi rappresentano i giorni che i loro resti in base alla loro lasciano (cioè ad esclusione 5 settimane di ferie retribuite) di fuori del periodo dal 1 maggio al 31 ottobre 2016. Infatti, quando i giorni di vacanza sono prese di fuori di questo periodo, il dipendente ha diritto al congedo supplementare per giorni: e ER
-2 giorni 6 giorni di ferie e altro ancora.
-1 giorno lavorativo per lasciare con 3, 4 o 5 giorni.
Shedules in congedo
Se non si chiude il vostro business quest'estate, dovete fornire il calendario delle partenze in vacanza dopo aver raccolto, se del caso, il parere dei rappresentanti del personale, osservando le disposizioni del contratto collettivo o dall'uso delle regole aziendali. Questa organizzazione deve tener conto di alcuni criteri quali la situazione della famiglia dei vostri dipendenti e loro anzianità. Di più, quando due dei vostri dipendenti sono sposati o già impostato, essi dovrebbero beneficiare congedo simultanea.
In tutti i casi, ogni dipendente deve essere informato delle sue date del congedo a almeno un mese prima della partenza. Da un mese prima della partenza, queste date non possono essere modificate, ad eccezione di accordo o di circostanze eccezionali (sostituzione di un lavoratore morto improvvisamente, ad esempio). Inoltre, calendario delle partenze dovrà essere visualizzata nei locali dell'azienda.
Chiusura del business
Si può fare la scelta di chiudere la vostra azienda durante parte dell'estate e così richiedono ai dipendenti di prendere il loro congedo contemporaneamente. In questo caso, si dovrebbe prendere cura di prima consultare i rappresentanti del personale. Se questa chiusura impone una spaccatura del congedo principale, esso deve, inoltre, essere approvato dai delegati del personale o, in mancanza, singolarmente da ogni dipendente.
Come dipendenti sono compensati?
Il calcolo della retribuzione dei dipendenti durante la loro vacanza può essere fatto in due modi, sapendo che è necessario applicare per ogni dipendente che è più favorevole. Quindi, la compensazione può essere uguale a 1/10 della sua retribuzione lorda totale durante il periodo di riferimento, sia dell'importo dell'indennità che il dipendente avrebbe percepito se avesse continuato a lavorare (regola della "manutenzione stipendio"). La prima modalità sarà data priorità per un dipendente dopo aver sperimentato una diminuzione recente della retribuzione (transizione al part-time, ad esempio).
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