Delega dell'autorità: il delegato può tuttavia essere penalmente responsabile

In linea di principio, quando il leader di una società ha delegato i suoi poteri a un dipendente (direttore amministrativo e finanziario, direttore commerciale, direttore delle risorse umane, capo della costruzione...), è esente da responsabilità penale quando un reato è commesso nel campo delle competenze che sono state delegate. Solo il delegato dipendente viene quindi esposto all'azione penale. A condizione, tuttavia, che quest'ultimo ha l'autorità, autonomia, competenza e mezzi necessari e sufficienti per assumere i poteri a lui affidati e che l'ufficiale non ha partecipato personalmente il reato, o ha in sé non ha accettato. Perché in caso contrario, lo fa non fuga convinzione possibile criminale come autore o complice.

Applicazione di questo principio deve essere fatta dalla Corte di Cassazione. In questo caso, il leader di una società aveva convocato un comitato ad un incontro per informare i rappresentanti del personale di un progetto di delocalizzazione delle dipendenti su nuovi siti. In una prossima riunione, sembrava che la decisione di trasferire la sede aveva già stato fatto, il contratto di locazione in cui erano occupati avendo stato denunciato qualche tempo prima. I membri del Comitato avevano poi fatto preventivo società e leader al giudice penale per il reato di ostruzione.

Per evitare una condanna, il leader aveva sostenuto che aveva accettato una delegazione di autorità al direttore delle risorse sociali. Tuttavia, notare che egli stesso aveva presieduto le riunioni del Comitato di affari della società e che aveva deliberatamente omesso di consultare innanzitutto le istituzioni rappresentative del personale circa il cambiamento di sede, giuria ha ritenuto che egli fosse davvero l'autore del reato di ostruzione e lo ha condannato ad una multa di €3.500.