Come motivare i dipendenti?

Retribuzione variabile

Il datore di lavoro può concedere ai propri dipendenti, oltre alla loro retribuzione fissa, variabile retribuzione, sotto forma di premio o della Commissione, di cui la quantità e, talvolta, il pagamento dipende il raggiungimento di obiettivi definiti (fatturato da un commerciale, per esempio). Questi obiettivi possono essere determinati mediante accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, sia unilateralmente dalla società capo. In ogni caso, il datore di lavoro deve informare gli obiettivi del suo dipendente, il periodo di riferimento per raggiungere, nonché il calcolo degli elementi di retribuzione variabile.

Funzione del veicolo

Il veicolo di funzione, adatto per scopi personali, è un privilegio molto ambito dai dipendenti perché il datore di lavoro generalmente sostiene i costi di manutenzione, assicurazione e costi del carburante. Attenzione però, perché questo uso personale costituisce un beneficio in natura che devono, come tale, appaiono su busta paga e saranno oggetto i contributi e i contributi sociali, nonché l'imposta sul reddito dei dipendenti. Essere specificato che questo vantaggio viene valutato sulla base delle spese effettivamente sostenute dal datore di lavoro, sia sulla base di una quota annuale.

L'interesse per i risultati dell'azienda

Versata sotto forma di un bonus annuale, partecipazione agli utili permette il leader di coinvolgere i propri dipendenti nello svolgimento dell'azienda. Se tale premio è esente dalla previdenza sociale contributi (escluse CGS-CRDS), d'altra parte, è soggetto il pacchetto sociale al tasso del 20%. Fermo restando che le aziende con meno di 50 dipendenti che concludono un accordo di compartecipazione agli utili primo o che non in non hanno concluso durante gli ultimi 5 anni per 6 anni, un'aliquota ridotta dell'8% per i premi efficaci utile 1° gennaio 2016. Infine, quando viene assegnato a un piano di risparmio dei dipendenti, compartecipazione agli utili fuga imposta sul reddito per i dipendenti. ^ER

Il fondo

Essi sono effettuati da dipendenti (intéressement, partecipazione, pagamento volontario...) su un piano di risparmio della società (EPE) o un risparmio per il pensionamento piano collectif (Perco) può essere integrato da pagamenti dal datore di lavoro chiamato accuratamente.

Questi sono completamente esenti i contributi sociali (escluse CSG-CRDS e pacchetto sociale) e imposta sul reddito per i dipendenti. In cambio, gli importi sono, in linea di principio, temporaneamente non disponibile (per 5 anni per la pipì e fino al ritiro per il Perco), che può essere un ostacolo all'uso di questi strumenti da parte dei dipendenti.

Inoltre, dal 1° gennaio 2016, il datore di lavoro può fornire il Perco dei propri dipendenti di pagamenti periodici, cioè in assenza del contributo di quest'ultimo. A condizione, tuttavia, che il regolamento del Perco fornisce così e che tutti i dipendenti con un piano di tale beneficio. Infine, la quantità di questi aggiunto pagamenti periodici, ove opportuno, acconto, non devono superare il 2% del massimale annuo per la sicurezza sociale per anno e per il beneficiario, o €772,32 per il 2016. ^ER

L'azionariato dei dipendenti

Azionariato dei dipendenti è progettato per coinvolgere i lavoratori nella capitale dell'azienda. Un cambiamento nello status che crea un forte senso di appartenenza e cui effetti in termini di motivazione e coinvolgimento sono più da dimostrare. Inoltre, poiché la legge "Macron" dal 6 agosto, il sistema fiscale di assegnazione gratuita di azioni è molto favorevole per il dipendente destinatario. Tuttavia, la distribuzione di un piano di proprietà quota di dipendenti è un'operazione complessa che richiede la stesura di un patto parasociale.

Regali e buoni

La concessione dei buoni ai dipendenti è sempre il benvenuto. Se essi sono, in linea di principio, i contributi sociali, l'amministrazione ammette tuttavia sono esenti se il loro valore non superi, nel 2016, €161 per dipendente. Nel caso dove parecchi regali o buoni vengono allocati all'anno a un dipendente e che questo limite viene superato, un buono o un regalo può ancora essere esentato da contributi purché si aggiudica per un evento particolare (Natale, matrimonio, nascita...), che l'importo non superi €161 e che il suo utilizzo è in relazione con l'evento (natura del bene ha parlato di un grande magazzino...). Infine, i doni e i buoni assegnati dal datore di lavoro non sono soggetti a imposta sul reddito per i dipendenti, entro il limite di €161 per anno e per evento.

I titoli-ristorante

Facile da implementare, il ristorante-titoli sono un supplemento di reddito non trascurabile per i dipendenti. La parte del titolo che il datore di lavoro è responsabile di essere esenti da contributi di sicurezza sociale, CSG-CRDS, pacchetto sociale e imposte sul reddito per i dipendenti quando è tra 50% e il 60% del valore del titolo e non deve superare, nel 2016, €5,37.

Buoni vacanza

Buoni vacanza consentono ai dipendenti di accantonare i benefici correlati per vacanze e tempo libero (trasporto, restauro, musei...). In imprese con meno di 50 dipendenti mancano Comité d'entreprise, la partecipazione di un datore di lavoro è esente di contributi sociali (non-CSG-CRDS) e pacchetto sociale, entro il limite di €440 per anno e per dipendente nel 2016.

A condizione tuttavia che tale partecipazione non in linea di principio, di superare il 50% o 80% del valore dell'assegno-vacanze per i dipendenti cui paga è inferiore al massimale mensile di sicurezza sociale (€3 218 per il 2016) se è maggiore.

Inoltre, la partecipazione del datore di lavoro accetta i buoni vacanza non è soggetto all'imposta di reddito entro i limiti di un salario minimo mensile per un dipendente a tempo pieno.

L'assegno di servizio universale di occupazione (Cesu)

Il datore di lavoro può aiutare i dipendenti a finanziare i servizi alla persona (lavoro di giardinaggio, assistenza bambini a casa, assistenza agli anziani...) beneficio di Cesu, esso regola in tutto o in parte. Permettono di scaricare dipendenti con determinate mansioni quotidiane, rendendoli più disponibili.

Questo contributo datore di lavoro è esente da contributi di sicurezza sociale, CSG-CRDS e imposta sul reddito per i dipendenti, ma solo entro il limite di €1 830 per anno e per beneficiario.

Inoltre, ti dà il diritto, Enterprise, un tantum imposta sulle società o imposta sul reddito al 25% dell'aiuto concesso.

Protezione sociale complementari

Di là di "costi della copertura sanitaria obbligatoria dal 1° gennaio 2016, il datore di lavoro possono finanziare una pensione complementare di piano o pensione complementare, offrendo ai suoi dipendenti garantisce oltre i benefici previsti dalla sicurezza sociale. ^ER

Se questi piani sono collettivi e vincolanti, contributi datore di lavoro, tali meccanismi di finanziamento sono, entro certi limiti, esenti da contributi di sicurezza sociale (CSG-CRDS e, in linea di principio, pacchetto sociale) e imposta sul reddito per i dipendenti.