Lasciare il congedo familiare stretta caregiver di supporto

Congedo di sostegno familiare consente ai dipendenti beneficiano di 2 anni di anzianità in azienda per sospendere temporaneamente la loro attività professionale assistere a una stretta in situazione di disabilità o perdita dell'autonomia. Congedo non retribuito dal datore di lavoro che è stato recentemente ampliato per diventare stretta caregiver congedo.

Estensione del congedo di fuori della cerchia familiare

Fino ad allora, un dipendente potrebbe non beneficiare di tale congedo per aiutare un membro della famiglia (coniuge, compagno, genitore, figlio...) soffre di una disabilità o perdita dell'autonomia particolarmente grave.

Ora, può essere assunto da un dipendente che, oltre alla sua famiglia, aiutare così regolari, frequenti e non professionali titolo, una persona anziana o disabili, con il quale risiede o mantiene stretto e stabile.

Sviluppo delle procedure di esercizio del congedo

La durata del congedo rimane fissa a 3 mesi rinnovabile entro il limite di un anno per l'intera carriera del dipendente.

Tuttavia, un datore di lavoro ora può autorizzare il dipendente per dividere questo congedo. Il dipendente deve quindi fare richiesta suo datore di lavoro 48 ore prima dell'adozione di congedo tranne nel caso di improvviso peggioramento dello stato di salute della persona assistita o una situazione di crisi che richiedono un intervento urgente del dipendente.

Infine, tale congedo potrà, di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, essere convertito durante attività part-time.