Congedo di formazione sindacale e la manutenzione degli stipendi

Dal 2015, il dipendente seguendo economiche, sociali e sindacali congedi di formazione è compensata dai sindacati.

Tuttavia, per i principianti a partire formazione 1° gennaio 2016, il datore di lavoro deve mantenere, in tutto o in parte, la retribuzione del dipendente, poiché l'Unione di fatto richiesta per iscritto. ^ER

Un accordo firmato tra l'azienda e il sindacato può quindi fornire l'importo che verrà rimborsato al datore di lavoro e il periodo in cui il rimborso deve avvenire.

In alternativa, il datore di lavoro ha un periodo di 3 mesi, a partire dal pagamento effettivo mantenuto lo stipendio, per richiedere il rimborso all'Unione. Quest'ultimo deve quindi rimborsare tutta la guadagni mantenuto dalla società (compresi contributi e corrispondente dei contributi sociali) entro 3 mesi della sua applicazione.

E in caso di fallimento dell'organizzazione sindacale, il datore di lavoro ha diritto a trattenere sulla retribuzione dei dipendenti.