Il procedimento dinanzi al conseil de Prud'hommes

Il conseil de Prud'hommes (CPH) è grippato, nella maggior parte dei casi da parte del lavoratore, mediante un verbale dalla richiesta del registro di sistema o mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno (raccomandata). Il datore di lavoro è informato di questo rinvio quando riceve, mediante raccomandata, una convocazione dinanzi all'ufficio di conciliazione.

Il CPH territorialmente competente è quello nella cui giurisdizione si trova l'istituzione in cui il dipendente lavora o, se si lavora all'esterno di qualsiasi stabilimento, che della sua casa. Ma il dipendente può sempre scegliere di portare la controversia prima il posto CPH dove ha contratto impegno o il luogo in cui è stabilito il datore di lavoro.

L'udienza di conciliazione è un passaggio obbligatorio nella procedura prima del CPH a meno che, tra l'altro, richiesta per la riclassificazione di un termine in contratto a tempo indeterminato.

Ufficio di conciliazione e di rinvio è composto da un dipendente inviato Advisor e consulenti legali presentate datore di lavoro. Egli ascolta le parti e tenta di trovare una soluzione amichevole della controversia.

Quando la controversia riguarda una sfida per un licenziamento, le parti possono mettere fine nel decidere che il datore di lavoro sarà fornire al dipendente che un'indennità forfettaria dipende dalla quantità, stabilite dal decreto, tra cui la sua anzianità nell'impresa. Ad esempio, questa compensazione corrisponde a 2 mesi di stipendio, se il dipendente dimostra meno di 2 anni di anzianità e 4-mese stipendio se questa lunghezza è compresa tra 2 e meno di 8 anni.

Quando viene trovata una soluzione amichevole tra il datore di lavoro e il dipendente, di una Commissione di conciliazione e di orientamento una relazione che pone fine alla controversia.

Se, al termine del tentativo di conciliazione, nessun accordo è raggiunto, l'ufficio di conciliazione e rinvio restituisce il caso all'ufficio della sentenza che consiste di due dipendenti e consulenti entrambi i datori di lavoro.

Ufficio di conciliazione e di rinvio può anche, con l'accordo del datore di lavoro e dipendente, passare il caso a un ufficio di giudizio limitato, cioè composto da un consulente pagato e un datore di lavoro Advisor. Questa possibilità è tuttavia limitata a controversie su una terminazione o una richiesta di cessazione giudiziaria di un contratto di lavoro. Formazione limitata deve rendere la sua decisione entro un periodo di 3 mesi.

Che si tratti di formazione classica o piccolo ufficio, le parti sono convocate ad un'udienza durante il quale ciascuno presenta i relativi argomenti.

Se consulenti stipendiati e datori di lavoro non sono d'accordo sulla decisione di essere fatto, il caso è studiato ad un'udienza della cravatta presieduta da un giudice dell'alta corte.

Per limitare l'imprevedibilità delle decisioni, prima di consulenti possono presto, in caso di licenziamento senza giusta causa, utilizzare un repository' indicativo' per determinare l'importo del risarcimento dovuto al dipendente. Condizione per decreto, tali importi verranno risolto secondo la sua anzianità e la sua età. Se il datore di lavoro e il dipendente richiede, il ricorso a questo repository sarà obbligatorio.