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Complémentaire santé obligatoire : des dispenses d’adhésion s’imposent à l’employeur

Sanitari obbligatori supplementari: deroghe di appartenenza richiedere al datore di lavoro

Publié le 22 janvier 2016

Tutti i datori di lavoro devono offrire il loro personale un complementare "costo della salute '. Tuttavia, alcuni dipendenti possono, a loro richiesta, essere forniti per iscriversi.

E, dal 1° gennaio 2016, diverse esenzioni si applicano anche se non sono citati nella filiale di accordo o azienda, o nella decisione del datore di lavoro, mettendo posto la copertura sanitaria. ER

Questo è ora: - del termine del contratto (CDD) o in qualità di dipendenti contratto integrativo sanitario obbligatorio dell'azienda la cui copertura è di meno di 3 mesi, ma a condizione che possano giustificare essere coperta da una complementare rispettando le specifiche del responsabile contratti; - destinatario impiegati dalle CMU complementare o aiuti all'acquisizione di salute complementare (esenzione fino alla data in cui cessano di beneficiare); - dipendenti che sono già coperti da assicurazione individuale "costi della salute" nel corso dell'attuazione di misure di salvaguardia in azienda o loro assumente qualunque sia successiva (esenzione fino alla fine del presente contratto); - dipendenti che beneficiano, tra cui i titolari dei diritti (del coniuge in generale), collettiva e obbligatoria la copertura soddisfano i criteri del contratto responsabile, un contratto Madelin il piano locale di Alsazia-Mosella, il reciproco degli agenti delle autorità statali o locali o il regime integrativo di assicurazione sanitaria delle industrie dell'elettricità e del gas.



dipendenti che hanno lavorato nell'azienda prima l'implementazione della salute complementare può chiedere non d'accordo quando è stabilito da una decisione unilaterale del datore di lavoro e che una valutazione dipende da loro. D'altra parte, se la società è l'unico a finanziare questa copertura, esenzione dall'iscrizione dovrà essere registrati nella decisione del datore di lavoro da applicare.Cosa non cambia:

Al contrario, alcuni dipendenti possono chiedere di non sottoscrivere il business complementare solo se questa opzione viene fornita nel contratto collettivo o nella decisione del datore di lavoro mettere in luogo. È: - dipendenti e apprendisti in CDD o missione per almeno 12 mesi contratto se giustificano già coperte singolarmente; - di lavoratori e gli apprendisti in CSD o meno di 12 mesi (senza prova) missione contratto; - di lavoratori part-time e gli apprendisti chi pagherebbero per il business aggiuntive, un contributo pari almeno al 10% della loro retribuzione lorda.


esenzione dall'iscrizione è una semplice opzione per il dipendente. In altre parole, il datore di lavoro non può imporre la. E, qualunque sia la ragione di questa deroga, il datore di lavoro deve essere in grado di produrre la richiesta scritta del dipendente per l'Urssaf.Attenzione:

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