Sanitari obbligatori supplementari: deroghe di appartenenza richiedere al datore di lavoro
Publié le 22 janvier 2016
Tutti i datori di lavoro devono offrire il loro personale un complementare "costo della salute '. Tuttavia, alcuni dipendenti possono, a loro richiesta, essere forniti per iscriversi.
E, dal 1° gennaio 2016, diverse esenzioni si applicano anche se non sono citati nella filiale di accordo o azienda, o nella decisione del datore di lavoro, mettendo posto la copertura sanitaria. ER
Questo è ora: - del termine del contratto (CDD) o in qualità di dipendenti contratto integrativo sanitario obbligatorio dell'azienda la cui copertura è di meno di 3 mesi, ma a condizione che possano giustificare essere coperta da una complementare rispettando le specifiche del responsabile contratti; - destinatario impiegati dalle CMU complementare o aiuti all'acquisizione di salute complementare (esenzione fino alla data in cui cessano di beneficiare); - dipendenti che sono già coperti da assicurazione individuale "costi della salute" nel corso dell'attuazione di misure di salvaguardia in azienda o loro assumente qualunque sia successiva (esenzione fino alla fine del presente contratto); - dipendenti che beneficiano, tra cui i titolari dei diritti (del coniuge in generale), collettiva e obbligatoria la copertura soddisfano i criteri del contratto responsabile, un contratto Madelin il piano locale di Alsazia-Mosella, il reciproco degli agenti delle autorità statali o locali o il regime integrativo di assicurazione sanitaria delle industrie dell'elettricità e del gas.
Al contrario, alcuni dipendenti possono chiedere di non sottoscrivere il business complementare solo se questa opzione viene fornita nel contratto collettivo o nella decisione del datore di lavoro mettere in luogo. È: - dipendenti e apprendisti in CDD o missione per almeno 12 mesi contratto se giustificano già coperte singolarmente; - di lavoratori e gli apprendisti in CSD o meno di 12 mesi (senza prova) missione contratto; - di lavoratori part-time e gli apprendisti chi pagherebbero per il business aggiuntive, un contributo pari almeno al 10% della loro retribuzione lorda.
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