Incentivo: le nuove regole per sapere

Da atto Macron, nuove misure per promuovere il risparmio si applicano alla condivisione di profitto dal 1 ° gennaio. ^ER

Una posizione predefinita sulla pipì

Il dipendente destinatario di un incentivo può richiedere che essere pagato o anche che essere collocato su un piano di risparmio della società (EEP). In precedenza, in assenza di scelta del dipendente, questo premio è stato pagato direttamente. Questo non è più il caso per i premi di incentivazione efficaci 1° gennaio 2016: essi sono, in caso di silenzio del dipendente, essere automaticamente impostata la pipì. ^ER

Tuttavia, per l'incentivo premiato tra 1° gennaio 2016 e il 31 dicembre 2017, il diritto di recesso è concesso al dipendente. Così, può richiedere il rilascio entro 3 mesi dalla notifica dell'assegnazione per la pipi '. ^ER

Di conseguenza, l'accordo di compartecipazione agli utili deve ora informazioni di regime dei lavoratori compreso l'importo degli stanziamenti, il periodo in cui possono chiedere, in tutto o in parte, il pagamento, nonché il posizionamento di default sulla pipì.

Una data di pagamento modificate

Alla data del pagamento al dipendente o la pipì del trust incentivazione è modificata. Esso adotta, entro e non oltre l'ultimo giorno del quinto mese dopo la chiusura dell'anno fiscale per i quali l'incentivo è dovuta, entrambi 31 maggio quando quest'anno coincide con l'anno civile.