Il potere del Perco è ora facilitato

La legge per la crescita, l'attività e l'uguaglianza di opportunità economica, la cosiddetta 'legge Macron' ha introdotto diverse misure per incoraggiare il risparmio per il pensionamento piano collectif (Perco). Misure che sono state recentemente chiarite dal decreto.

Pagamenti periodici del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha la possibilità di alimentare il Perco di un acconto e pertanto prima di qualsiasi contributo da dipendente, così come accuratamente che deve, tuttavia, rispondere ai pagamenti effettuati da quest'ultimo.

Dal 1 ° gennaio, si possono fornire anche di pagamenti periodici, cioè in assenza del contributo dei dipendenti. Sulla condizione, tuttavia, che il regolamento il Perco prevede che tutti i dipendenti con un Perco beneficio e che la quantità di questi pagamenti periodici aggiunto, ove applicabile, per il versamento iniziale, non superare il 2% del massimale annuo per la sicurezza sociale (Pass) per anno e per beneficiario, € 772,32 per il 2016. ^ER

Infine, ricordare che, dal 1° gennaio 2016, il contributo al tasso dell'8,2%, che era dovuta dal datore di lavoro per conto di fondo per il Perco maggiore di €2.300 per ogni dipendente viene rimosso. ^ER

Un pacchetto sociale ridotto

Prezzo del pacchetto sociale dovuto dal datore di lavoro ai pagamenti effettuati su una Perco è ora abbassato a 16% (anziché 20%), ma a condizione che:-i pagamenti sono, per impostazione predefinita, soggetti a gestione guidato, cioè a ridurre gradualmente il rischio finanziario per il pensionamento; - la gestione è affidata ad un fondo che contiene almeno il 7% dei titoli, che possono essere utilizzati in un piano di risparmio stock per il finanziamento delle piccole e medie imprese e imprese di medie dimensioni (PEA - PMI).

Esso viene specificato che il portafoglio azionario che deve avere almeno il 7% dei titoli investiti in un pisello - PMI è ancora più importante che la data di partenza in pensione di dipendente è remota. È, ad esempio, 100% quando la partenza è prevista in più di 15 anni e almeno il 30% quando dovrebbe prendere posto da 7 a 10 anni.