Le informazioni dei lavoratori in caso di vendita del loro business
Publié le 13 janvier 2016
Ricordato che l'obbligo, introdotto nel 2014, per informare i dipendenti del progetto per il trasferimento del loro business è stato rilassato dalla famosa legge Macron dal 6 agosto. Gli emendamenti sono entrati in vigore 1° gennaio 2016, attraverso la pubblicazione del decreto attuativo corrispondente. ER
Così, da un lato, tale requisito, che era originariamente necessario per qualsiasi progetto di cessione (vendita, donazione, cambio, azienda... l'assunzione), è ora limitata a progetti solo per la vendita dell'azienda.
D'altra parte, il datore di lavoro ha più di informare i che propri dipendenti, nei 12 mesi prima della vendita, già consigliato loro del suo progetto come parte del suo obbligo di informazioni tre anni l'acquisizione di una società da parte del personale.
Infine, la penalità in caso di violazione del dovere di informazione dei dipendenti non è più la nullità della cessione, ma è costituito da una sanzione civile che può essere decretata da un giudice adito di un'azione in responsabilità da un dipendente, limitato al 2% dell'importo della transazione.
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