Le informazioni di tre anni di dipendenti sull'acquisizione di una società

Poiché la legge il 31 luglio 2014 Hamon, società commerciali che impiegano meno di 250 dipendenti hanno l'obbligo di informare, almeno una volta ogni tre anni, il personale sulle condizioni legali per la ripresa di un business da suoi dipendenti, i suoi vantaggi e sua difficoltà, nonché dispositivi che potrebbe essere utile. Le informazioni risolve anche le linee guida generali per l'industria per quanto riguarda la detenzione del capitale.

Infine, più di un anno dopo l'atto, l'impostazione di decreto disposizioni per l'attuazione di questo nuovo requisito entrato in vigore, il 6 gennaio 2016. Così, le informazioni che il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare periodicamente ai propri dipendenti sono come segue: - le tappe principali di un cambio di gestione di un progetto di società, specificando i vantaggi e le sfide per i dipendenti e il cedente; - un elenco delle organizzazioni che possono fornire assistenza, consulenza o formazione in materia di acquisizione di società da parte dei dipendenti; - elementi generali relative agli aspetti giuridici della acquisizione di una società da parte dei dipendenti , indicando i vantaggi e le difficoltà per i lavoratori e il cedente; - elementi generali di assistenza finanziaria di dispositivi e supporto per l'acquisizione di una società da parte dei dipendenti; - informazioni generali sui principali criteri di valutazione della società, così come la struttura del capitale e sua prevedibile evoluzione; - se del caso, informazioni sul contesto e le condizioni di una transazione di capitale che coinvolge la società e aprire ai dipendenti.

Inoltre, il decreto specifica che le informazioni devono essere trasmesse per iscritto o oralmente, dal legale rappresentante dell'azienda (o suo delegato) ad una riunione a cui i dipendenti devono sono stati convocati con qualsiasi mezzo, permettendo loro di conoscere.