Contributi sociali e livelli di membership

Per favorire il reclutamento nelle piccole imprese, la legge finanziaria per il 2016 note dalla mano d'opera 11 dipendenti dal quale il datore di lavoro è tenuto a pagare alcuni contributi sociali e neutralizza gli effetti dei diversi livelli di forza, attraversando per 3 anni.

Soglie individuate

Dal 1° gennaio 2016, i datori di lavoro con almeno 11 dipendenti sono responsabili per il pagamento del trasporto. Un contributo che è stato tradotto da pagare da parte delle imprese che impiegano più di 9 persone. ^ER

Allo stesso modo, il pacchetto sociale riscosso sui contributi del datore di lavoro utilizzati per finanziare una pensione integrativa è dovuto 1° gennaio 2016, dai datori di lavoro almeno 11 dipendenti e imprese con almeno 10 dipendenti. ^ER

Infine, tutte le aziende sono tenute a pagare un contributo per il finanziamento della formazione professionale che il tasso è attualmente fissato a 0,55% dei salari pagati alle imprese con meno di 10 dipendenti e 1% per gli altri.

Per il contributo dovuto in rispetto dell'anno 2016, cioè raccolti nel 2017, 0,55% saranno applicate ai datori di lavoro con meno di 11 dipendenti e 1% per almeno 11 aziende.

Effetti delle soglie neutralizzati

Aziende che raggiungono o superano la soglia di 11 dipendenti per quanto riguarda gli anni 2016, 2017 e 2018 continueranno a essere esenti per 3 anni, pacchetto dovuta sui contributi del datore di lavoro ad un regime pensionistico complementare il sociale.

Datori di lavoro che raggiungerà o attraverserà nel 2016, 2017 o 2018 dipendenti di soglia 20 potranno ancora per 3 anni, dalla deduzione forfettaria dei contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale sul lavoro straordinario.

Infine, tutte le aziende sono tenute a pagare un contributo per la Fnal che il tasso e la base variano secondo la loro forza. Si trasferisce così a 0,10% da parte della remunerazione non supera il limite annuo di sicurezza sociale dei datori di lavoro di meno di 20 dipendenti e allo 0,50% su tutti i compensi corrisposti alle imprese che impiegano almeno 20 lavoratori.

L'azienda che raggiunge o attraversa la soglia di 20 dipendenti nel 2016, 2017 e 2018, continuerà a contribuire ad un tasso dello 0,10% per 3 anni.